Cursos de Testes Psicológicos

OBJETIVO E  CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


04/11 - TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)


Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.


Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico.


Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.


05/11 -  AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO  PARA SELEÇÃO


Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK
(instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).


Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.


Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.


06/11 - AVALIAÇÃO DO IFP e IHS PARA SELEÇÃO


Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IFP – Inventário Fatorial de Personalidade, que visa a avaliação de personalidade. O IFP é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray.


Conteúdo: Assistência; Dominância, Ordem, Denegação; Intracepção; Desempenho, Exibição; Heterossexualidade, Afago, Mudança; Persistência; Agressão; Deferência; Autonomia e Afiliação. Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do inventário que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.


Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).


Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.


07/11 - AVALIAÇÃO DO CPS E G 36 PARA SELEÇÃO


O curso de seis horas proporcionará a seus participantes um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação dos testes psicológicos CPS de personalidade e G36 de raciocínio lógico.
Abrangeremos os seguintes tópicos: histórico dos testes, aplicação, correção e análise das 8 dimensões da personalidade: confiança e Atitude defensiva; Ordem e Falta de compulsão; Conformidade social e Rebeldia; Atividade e Passividade; Estabilidade e Instabilidade emocional; Extroversão e Introversão; Masculinidade e Feminilidade; Empatia e Egocentrismo; . Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do teste que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.


Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).


Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

07/11 - MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)


Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.


Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.


Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato.
Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial. 


FACILITADORA


Gelza Pimentel Cordeiro  - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. Estudiosa da Grafoanálise, é especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 10 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais (Associação Comercial, SESC e SENAC).


OBSERVAÇÃO: Participantes só podem ser Estudantes de Psicologia ou Psicólogos.


DATA: 04 à 07 de Dezembro de 2010 (Quinta à  Domingo)


HORÁRIO: Todos os dias das 09hs às 17hs


LOCAL: Edf Max Center Sala  443 Itaigara - Salvador BA


TELEFONES:  (71) 3362-1393 / 8150-3444



INVESTIMENTO: R$ 611,00 (Pasta contendo Material Didático + Coffee Break + CD + Certificado entregue ao final do curso)



FORMAS DE PAGAMENTO: Dividido em 02 parcelas no Cheque (entrada + 30 dias) / *Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / Nota de Empenho / Depósito Bancário Banco do Brasil Ag 3385-5 C/corrente 26.175-0


Desconto de 15% para Inscrições até duas semanas anterior a realização +  Brinde


Desconto de 30% para Alunos da CEORH, Estudantes e Professores


Desconto de 15% para Associados do CRA e ABRH - Bahia


Desconto de 12% para Inscrições de grupos (a partir de 3 pessoas).


Quem se inscrever no curso e estiver inscrito na newsletter do blog ganha um CD com material sobre RH.


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