sábado, 30 de julho de 2011

Oficinas Semana do Adolescente 2011 - Salvador e Interior do Estado


Prezados (as),

O Grupo de Trabalho “Galera Jovem”, composto de setores representativos da saúde, educação e outros setores sociais, tendo o CRADIS como representante da SESAB, realizará Oficinas com profissionais da rede de atenção ao adolescente e jovem do Estado da Bahia, no período de 01 a 05 de agosto para profissionais de Salvador e Região Metropolitana e de 08 a 12 para profissionais do interior do Estado.

O Objetivo desta ação é preparar os mesmos para desenvolverem oficinas com adolescentes em seus territórios (comunidades e os atendidos em suas Instituições e Unidades da Rede de Atenção aos Adolescentes do Estado).  Os resultados das oficinas com os adolescentes serão apresentados pelos mesmos durante a Semana do Adolescente, no período de 19 à 22 de Setembro de 2011.

Cada oficina contemplará um dos temas: “Prevenção da Violência e Cultura da Paz”, “Sexualidade: gênero e diversidade sexual”, “Auto-estima e Projeto de vida”, “Direitos sexuais e ISTs”, “Vida Saudável”, “Internet”, “Álcool e outras drogas”, “Sexualidade: gravidez na adolescência”, “Escola como Espaço de Convivência “Construção da Autoridade”, podendo cada profissional escolher os temas com o quais possui maior afinidade. Em caso de encerramento das vagas para a oficina escolhida, o profissional deverá escolher outra temática. Os profissionais que participarem das Oficinas receberão certificado.


As inscrições para Salvador e Região Metropolitana poderão ser realizadas através do telefone (71) 3117-6740 e para Municípios do interior do Estado poderão ser realizadas através do telefone (71) 3117-6734 (informações pelos mesmos telefones). As despesas com passagem e hospedagem deverão ser custeadas pelos respectivos municípios. As vagas são limitadas e será respeitado o critério de preenchimento de vagas por ordem de inscrição.

CEORH: AGENDA – CURSOS E PALESTRAS 2011.2


Local (Cursos): Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.

Local (palestras gratuitas): Av. Tancredo Neves, 2421, Edf. Redenção – Auditório. Pituba - Salvador-Ba.

Inscrições no site www.ceorh.com.br 

Contato: (71) 3362-1393 7 ou 8870-1393 ou cursos@ceorh.com.br


AGOSTO


11 - RH faz o Show (Entrada R$10,00);

23 – Palestra: Apagão de Talentos – como enfrentar o desafio do crescimento com Luiz Edmundo Gonzáles(entrada gratuita – 3 kg de alimento);

25 e 26 – Curso: Práticas em Departamento Pessoal com Deise Botelho (a confirmar!).



SETEMBRO

02 - RH na Praça (Entrada gratuita);

02 – Curso: PLR – Como Implantar Participação nos Lucros e Resultados com Patrícia Flores (Valor: R$ 395,00);

03 e 04 – Curso: Plano de Cargos e Salários baseado em competências  com Patricia Flores (Valor: 497,00);

10 e 11 - Curso: Gestão por Competências com Ivone Boldrini (Valor: 497,00);

13 – Palestra: Como ser um RH influente com Açucena Bonanato (entrada gratuita – 3 kg de alimento);

16 – Curso: Indicadores de Desempenho na Gestão de RH com Benedito Milioni (Valor: R$ 395,00);

17 e 18 - Curso: Avaliação dos Resultados do Treinamento com Benedito Milioni (Valor: 611,00);

21 à 23 - CriaRH – Congresso de Criatividade / mais informações: www.criarh.com.br

23 à 25  - Curso: Formação em Analista de Recursos Humanos  e Treinamento com Hebert Borges (Valor: 497,00);

30 - Workshop: Secretárias Executivas aprimorando Competências - CEORH - Dia da Secretária (Valor: 395,00).

 

OUTUBRO

01 e 02 – Curso: Grafologia com Nilton Vanin (Valor: 497,00);

07 – Curso: Preposto Trabalhista - Capacitação para Atuar na Audiência Trabalhista e no Acompamento do Processo até o final com Deise Botelho (a confirmar!);

08 e 09 – Curso: Desenvolvendo Líderes com Claudia Matos (Valor: 497,00);

15 e 16 – Curso: Redação Empresarial com Luciano Oliveira (Valor: 497,00);

18 – Palestra: Folha de Pagamento – transformando a despesa em receita através de ações de RH com Vlademir Gonzáles (entrada gratuita – 3 kg de alimento);

20 a 23 – Curso: Testes Psicológicos com Gelza Pimentel (Valor: R$ 611,00);
 

NOVEMBRO

05 e 06 - Curso: Formação de Multiplicadores com Claudia Matos (Valor: 395,00);

10 e 11 - Congresso ABRH Bahia;

12 e 13 – Curso: Recrutamento e Seleção com Ingrid Rodrigues (Valor: R$ 497,00);

22 – Palestra: Engajamento e Retenção de talentos com Felipe Westin (entrada gratuita – 3 kg de alimento);

24 e 25 – Curso: Auditoria Trabalhista - Ferramenta Eficaz para Prevenção e Redução de Passivos Trabalhitas com Deise Botelho (a confirmar!).  

 

Programa de Trainee: AMBEV


AMBEV abriu edital para trainee 2012. Os candidatos devem concluir os cursos de graduação até Dezembro de 2011.

Para participar do Trainee Ambev 2012 os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:

- Fluência no idioma Inglês.
- Amplo conhecimento de Informática;
- Disponibilidade para se deslocar/residir em outros Estados, durante o período de treinamento e após o posicionamento.


- Formação superior de nível graduação concluída entre dezembro/2009 e dezembro/2011 em diversos cursos, incluindo Psicologia.

Programa de Trainee: Itaú


O Itaú Unibanco, em parceria com a Cia de Talentos, está selecionando candidatos para o seu Programa de Trainee Itaú Unibanco 2012.

A gente é feito daquele tipo de talento capaz de fazer a diferença. Do que você é feito?

O Itaú Unibanco é feito de gente que sonha grande, com brilho nos olhos e paixão pela performance. Se você também é feito disso, a gente é bem como você. Inscreva-se!

Que tal se juntar a um dos maiores bancos do mundo e uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil?

Pré-requisitos:
     
·         Formado em curso de graduação entre dez/2009 e dez/2011;

·         Cursos: Administração de Empresas, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Direito, Engenharia (todas as modalidades), Estatística, Física, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Psicologia, Relações Internacionais, Sistemas de Informação e Tecnologia da Informação;

·         Necessário conhecimento do idioma inglês no nível avançado;

·         Disponibilidade para morar na cidade de São Paulo.

 
INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 11 DE SETEMBRO DE 2011 em
 www.itau.com.br/programas 

sexta-feira, 29 de julho de 2011

Programa de Trainee: Braskem


A Braskem em parceria com a Cia de Talentos está selecionando candidatos para o seu Programa de Trainee 2012.

A maioria das pessoas provavelmente não se dá conta da presença da Braskem em suas vidas. Mas basta uma olhada em casa, no carro ou no escritório para perceber objetos de plástico - muitos deles feitos com resinas produzidas pela Braskem - que são fundamentais para o conforto diário e a praticidade da vida moderna. Artigos como escovas de cabelos ou dentes, mamadeiras, utensílios domésticos, mochilas, embalagens, componentes automotivos, peças de computador, sacolas, fios, cabos, esquadrias de janelas, entre outros, são feitos de resinas termoplásticas tais como polietileno, polipropileno e PVC, que constituem o foco dos negócios da empresa. A Braskem é a maior petroquímica das Américas e terceira maior produtora de polipropileno do mundo, e tem como bases de sua estratégia a competitividade e a autonomia tecnológica, alinhadas com o compromisso de promover o desenvolvimento sustentável.

Quer ser um dos trainees? Para disputar uma vaga, seja ela para o processo de trainee ou trainee industrial, você precisa ter formação superior concluída e domínio do inglês.

• Cursos: Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia de Materiais, Engenharia Produção, Engenharia de Segurança do Trabalho e Engenharia Metalúrgica; Administração, Psicologia, Pedagogia, Publicidade e Propaganda, Química, Química Industrial e Economia.

Formação concluída entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011, inglês avançado e disponibilidade para mudança/viagens.

A esses pré-requisitos, somam-se mais algumas características essenciais para o trainee, tais como iniciativa, determinação, habilidade de comunicação, capacidade de discernimento, facilidade de trabalhar em equipe e comprometimento com o trabalho. Para o trainee industrial há mais uma exigência: o candidato deve ter vocação para a carreira técnica.


INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 29 DE AGOSTO DE 2011 em www.jovensbraskem.com.br

 

Pós-graduação em Neuropsicologia


Público-Alvo:

Profissionais das áreas de saúde e educação que tenham como foco de atuação o desenvolvimento integral do ser humano em seus contextos, considerando os aspectos motores, cognitivos, afetivos e neurológicos. Psicólogos, pedagogos, psicopedagogos, educadores físicos, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas, médicos, fonoaudiólogos, profissionais da educação especial.
Objetivo:

Preparar profissionais das áreas de saúde e educação, oferecendo os subsídios teóricos necessários para compreender e atuar na perspectiva multidisciplinar junto à identificação, habilitação e reabilitação de distúrbios neuropsicológicos.

Composição do Curso:

1     Fundamentos Históricos e conceituais da Neuropsicologia     30h
2     Aspectos Neurofuncionais do comportamento humano     30h
3     Funções neuropsicológicas e seus distúrbios I- perceção, atenção, memória, consciência     30h
4     Funções neuropsicológicas e seus distúrbios II- aprendizagem, pensamento e linguagem     30h
5     Funcionamento neuropsicomotor – funções executivas, desenvolvimento motor e seus distúrbios     30h
6     Neuropsicologia Infantil     30h
7     Neuropsicologia dos transtornos neurológicos e síndromes – aspectos clínicos     30h
8     Neuropsicologia dos transtornos psiquiátricos – aspectos clínicos     30h
9     Neuropsicologia do envelhecimento – aspectos clínicos     30h
10     Neuropsicologia na Educação – Dislexia, TDAH e outras necessidades especiais     30h
11     Diagnóstico e Intervenção em Neuropsicologia     30h
12     Metodologia da Pesquisa Científica     30h
Carga Horária em Disciplinas     360h
Carga Horária TCC     90h
Carga Horária total do Curso     450h


FTC Salvador
Inscrições Abertas
Encontros quinzenais:
Sexta-feira das18h00min às 22h30min / Sábado 7h30min às 13h00min e das 14h00min às 19h00min.
Investimento: 15 parcelas de R$ 350,00, totalizando R$ 5.250,00.
FTC Itabuna
Matrículas Abertas
Encontros mensais: Sexta-feira das 18h30min às 22h30min / Sábado das 7h30min às 12h30min, 13h30min às 18h, e das 19h às 21h30min / Domingo das 7h30min às 12h30min e das 13h30min às 17h30min
Investimento: 15 parcelas de R$ 280,00, totalizando R$ 4.200,00.

Conheça mais em http://portal.ftc.br/pos/?p=2975!

quarta-feira, 27 de julho de 2011

Especialização em Luto





Curso de Psicologia Hospitalar


Promove-se curso de Psicologia Hospitalar, voltado para estudantes de Psicologia e Psicólogos com interesse em aprofundamento na área. O curso tem duração de 80h e abrange os principais temas da prática do psicólogo no contexto hospitalar de forma aprofundada e criativa, discutindo casos clínicos e desafios freqüentes à atuação do Psicólogo no Hospital. Será ministrado por uma equipe experiente e que compõem um dos Serviços de Psicologia Hospitalar mais antigo e um dos mais reconhecidos na Bahia.

Todas as informações sobre datas, dúvidas, inscrições e investimento, encontram-se no site: http://www.psicologiahospitalar.webs.com/

Atendimento Psicológico


Estão abertas as marcações de consultas para atendimento em Psicoterapia,  na Clínica Hólon  Psicologia - do Instituto  Hólon em parceria com o Instituto Junguiano da Bahia (IJBA), situada no Pituba Parque Center - Sala 131A, Itaigara, destinadas a pessoas de menor poder aquisitivo.

Os interessados deverão entrar em contato com as recepcionistas Manuela ou Meire, pelos telefones de números (71) 3351-7156 ou (71) 8707-1241, no horário das 08:30 às 12:00 h. e das 14:00 às 19:00 h.

As consultas terão início em  15 de agosto de 2011.

Happy Business


Vaga para Analista de RH


   1. Nome empresa: TRANSPORTADORA VASCONCELOS LTDA
   2. Setor da empresa: Transporte de Cargas Rodoviárias
   3. Porte da empresa:  Médio (entre 200 e 700 funcionários)
   4. Descrição:Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
   5. Estado: Bahia
   6. Cidade: Salvador - BA

Descrição da Vaga de Emprego

   1. Se oferece 1 vaga para trabalhar na Bahia na área profissional Recrutamento e Seleção
   2. Função: Analista de RH
   3. Estado: Bahia
   4. Cidade: Salvador - BA
   5. Categoria: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
   6. Nivel: Analista
   7. Número de vagas: 1
   8. Descrição: Recrutamento e seleção de pessoas (divulgação de vagas; busca de candidatos; triagem de currículos; entrevista; aplicação e correção de testes psicológicos; Parecer psicológico); Recebimento e encaminhamento de documentação para admissão; Orientações e integração do funcionário; Acompanhamento do funcionário no período de experiência; Controle de Turnover; Treinamento; Entrevista demissional; entre outras atividades.

Exigências

   1. Estudos Mínimos: Superior completo
   2. Idiomas: Português
   3. Informática: Aplicações de Escritório
          * Microsoft PowerPoint
          * Microsoft Word
          * Microsoft Excel
          * Microsoft Outlook
   4. Outros estudos: Superior completo - Psicologia

O que esta vaga oferece:

   1. Benefícios adicionais: Assistência médica|Assistência odontológica|Seguro de Vida|Vale-alimentação|Vale-transporte
   2. Salário:R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 Bruto mensal
   3. Tipo contrato:Efetivo – CLT
   4. Jornada:Período Integral


Os interessados deverão se candidatar através do site Infojobs.

sábado, 23 de julho de 2011

Waldez Ludwig - Entrevista Programa do Jô


Waldez Luiz Ludwig é professor, consultor em gestão empresarial e palestrante. É formado em Psicologia pela Universidade de Brasília e em Teatro pela Fundação Brasileira de Teatro. Trabalhou como Analista de Sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas.

Há 17 anos, como consultor independente, dedica-se à pesquisa da vanguarda em cenários e tendências da gestão das organizações, especialmente em temas ligados a estratégias competitivas, mercado de trabalho, perfil profissional, criatividade e inovação, melhoria da qualidade e desenvolvimento do capital intelectual.


Assistam abaixo uma Entrevista que ele deu ao Jô Soares. O cara é simplesmente maravilhoso, pois além de inteligentíssimo, consegue transmitir suas ideias com bom humor.  Não tem como não prestar atenção! Ficaria muito feliz em poder assisti-lo ao vivo qualquer dia desses!







sexta-feira, 22 de julho de 2011

Tributo a C. G. Jung



Oportunidade para Assistente de Recursos Humanos


A Consultoria E.T.T. First RH divulga vaga para Assistente de RH.

Requisitos:


- Formação: Ensino superior completo em: Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência com processos de Recursos humanos, bem como na área de Departamento Pessoal;
- Necessário ter disponibilidade para viagens e mudanças;
- Salário + Benefícios.


Os interessados deverão comparecer munidos de currículo com pretensão salarial na AV. ACM, Edf. Royal Trade, 10 º andar, S/1001 – Cidadela, Salvador-BA. Próximo a Comercial Ramos (mesmo edifício do Banco Bradesco) ou encaminhar currículo para curriculossa@firstrh.com.br, constando no assunto o Título da Vaga. Tel.: 3015-7006. Horário: Segunda a Sexta de 09h00 às 12h00 e de 14h00 às 17h00.

terça-feira, 19 de julho de 2011

Vaga para Professor - UNIME


UNIME busca professor, preferencialmente doutor, para lecionar as seguintes disciplinas:


1. Metodologia da Pesquisa Qualitativa;

2. Matrizes do pensamento em Psicologia - Abord. Sócio-histórica;

3. Psicologia, Ciência e Profissão.


Os interessados devem entrar em contato com a Coordenação de Psicologia da UNIME e ter disponível o Currículo Lattes.


Abaixo seguem as EMENTAS das disciplinas.



4º SEMESTRE - METODOLOGIA DA PESQUISA QUALITATIVA


DESCRIÇÃO / EMENTA


As estratégias de investigação intensivas em Psicologia. Métodos qualitativos: estudos de caso, método clínico e etnometodologia. A pesquisa participante e a pesquisa-ação. Aplicação prática.


BIBLIOGRAFIA BÁSICA


MINAYO, M. C. S. *O desafio do conhecimento** *Petrópolis: Vozes, 1994.


EY, F. *Pesquisa qualitativa em Psicologia: caminhos e desafios*. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002.


LAKATOS, E. *Fundamentos de metodologia científica*. São Paulo:Atlas, 2009.


BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR


CAMPOS, L.F. *Métodos e Técnicas de Pesquisa em Psicologia*. 2. ed. Campinas: Alínea, 2001.



MORIN, E. *Ciência com Consciência*. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000.



BAUER, M.W. e GASKELL, G. *Pesquisa Qualitativa com Texto, Imagem e Som*. 2ed. Petrópolis: Editora Vozes, 2003**



6º SEMESTRE - MATRIZES DO PENSAMENTO EM PSICOLOGIA – SÓCIO HISTÓRICA


DESCRIÇÃO / EMENTA


Caracterização da abordagem sócio-histórica; Categorias Fundamentais: Atividades, Consciência, Identidade, Indivíduos e instituições; Reflexões da práxis do psicólogo apoiado no referencial sócio-histórico.


BIBLIOGRAFIA BÁSICA

BOCK, A. M. B. (org.). *A Perspectiva Sócio-Histórica na formação em Psicologia.* Petrópolis, RJ: Vozes, 2003.


BOCK, A. M. B; GONÇALVES, M. Graça M.; FURTADO, Odair (orgs). *Psicologia Sócio-Histórica: uma perspectiva crítica em psicologia*. São Paulo: Cortez, 2001.


CIAMPA, Antonio Costa. *A estória do Severino e a história da Severina*. São Paulo: Brasiliense, 1987.


BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR


ABRANTES, Ângelo Antonio; SILVA, N. R.; MARTINS, Sueli T. F.. *Método Histórico-Social na Psicologia Social*. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005


2º SEMESRE - PSICOLOGIA, CIÊNCIA E PROFISSÃO


DESCRIÇÃO / EMENTA


A Psicologia do senso comum e a Psicologia Científica. A Psicologia como profissão. Campos de atuação do psicólogo. O código de Ética Profissional do Psicólogo. O papel da Universidade; Projeto Pedagógico; Diretrizes curriculares para a graduação em saúde, SINAES.


BIBLIOGRAFIA BÁSICA


BOCK, A. M. B.; Furtado, O. ; Teixeira, M. de L. T. *Psicologias*: Uma introdução ao estudo de psicologia.. 13 ed. São Paulo: Saraiva, 1999.


WEINTEN, W. *Introdução à Psicologia* : temas e variações. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002. **


YAMAMOTO, O.H. e GOUVEIA, V.V. (Orgs.). *Construindo a Psicologia Brasileira*: desafios da ciência e prática psicológica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2003.



BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR


ATKINSON, R. L. *Introdução à Psicologia de Hilgard**.* 13ª Edição. Porto Alegre: Artmed, 2002.


CARPIGIANI, B. *Psicologia:* das raízes aos movimentos contemporâneos. São Paulo: pioneira, 2000.


DAVIDOFF, L. *Introdução à Psicologia*. São Paulo: Mc.Graw-Hill do Brasil, 1983.

domingo, 17 de julho de 2011

Oportunidade para Analista de Recursos Humanos


Empresa do segmento de Teleatendimento em parceria com Ativa RH, Busca:

Analista de Recursos Humanos

Experiência na área de Recursos Humanos: participação em levantamento e análise de necessidade; implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira; programas de treinamento e desenvolvimento; entrevistas de desligamento; avaliação psicológica; avaliação de desempenho; seleção pessoal, plano de benefícios e segurança do trabalho.
Código da Vaga: vaga v420089



Os interessados deverão se candidatar através do site Vagas.com.br

quinta-feira, 14 de julho de 2011

Curso de Introdução à Psicologia Hospitalar



Trainee Ambev


Especialista de Gestão e Gente


A DASA é a quarta maior empresa do mundo em Medicina Diagnóstica e a primeira da América Latina. 1ª empresa a conquistar a Certificação Integrada na área de Saúde. Trabalhamos com Excelência e Queremos as melhores pessoas !!

Venha fazer parte desse time vencedor para a nossa vaga de Especialista de Gente e Gestão:

Requisitos:
-Superior Completo;
-Desejável pós-graduação em gestão de pessoas;
-Experiência com os subsistemas de RH: T&D, Recrutamento e Seleção e Remuneração;
-Carga Horária: 220 hs/mês.

Oferecemos:
- Salário, Plano de Saúde, Vale Trnsporte, Ticket Restaurante, PPLR, convênio com farmácia.
     
Código da vaga: v417196

Inscreva-se através do site Vagas.com.br

quarta-feira, 13 de julho de 2011

Salão de Oportunidades e Negócios



Estágio em Recursos Humanos


A Vitalmed - Serviços de Emergências e Urgências Médicas - divulga vaga de estágio.

Pré-requisitos: Cursando entre o 1º e o 4º semestre
Benefícios: Bolsa-Auxílio + Vale-transporte
Carga Horária: 30h semanais
Horário de Trabalho: Flexível (desejável disponibilidade pela manhã)


Os interessados deverão enviar currículo para o email rh@vitalmed.com.br com o assunto "Estágio em RH".

domingo, 10 de julho de 2011

A Nova Entrevista de Trabalho


Se você quer mudar de empresa ou participar da seleção de uma grande companhia, prepare-se. A entrevista de emprego ficou mais complicada.

Descarte as velhas respostas prontas para perguntas como “Por que você quer esse trabalho?” e “Onde você se imagina daqui a cinco anos” e acostume-se à idéia de contar aos entrevistadores sobre sua vida pessoal e características de personalidade que vão muito além do tradicional “Fale-me sobre seus principais pontos fortes e fracos”. Antes, interessava ao empregador conhecer o currículo do candidato e as experiências profissionais que pudessem contribuir para o desempenho do funcionário no cargo pretendido.

“O PRINCIPAL ERRO QUE UM CANDIDATO PODE COMETER É NÃO CONHECER A CORPORAÇÃO, NOSSA CULTURA. COM TANTA INFORMAÇÃO DISPONÍVEL NA INTERNET, ISSO DEMONSTRA PREGUIÇA E FALTA DE INTERESSE” Cícero Barreto, diretor comercial e de marketing da Omint.

O processo era mais rápido e o nível de conhecimento sobre a personalidade, o caráter e o comportamento do candidato era avaliado de forma superficial.

Essas dimensões eram consideradas importantes, mas não havia uma predisposição para escarafunchar esses tópicos na entrevista de emprego. Hoje, isso mudou. As empresas, principalmente as grandes corporações, estão mais exigentes na hora de contratar.

A análise do currículo está mais criteriosa, o processo de seleção ganhou mais etapas e ficou mais longo. Isso se deve ao aumento do número de competências que são verificadas.

Em média, o candidato a um posto de nível médio deve estar preparado para enfrentar uma bateria de seis entrevistas, feitas por gestores dos diversos departamentos que vão interagir com o novo funcionário.

“A contratação para um posto gerencial tem durado cerca de dois meses, para um posto de direção, em torno de seis meses e para a presidência, até dez meses”, afirma Mariá Giuliese, diretora executiva da Lens & Minarelli, consultoria de recolocação.

As competências pessoais e os valores das pessoas se tornaram determinantes para a contratação. Informações sobre história de vida, visão de mundo, crenças e desejos passaram a fazer parte das entrevistas. A ideia é saber o quanto o perfil do candidato está alinhado à cultura da empresa.

Segundo a Society for Human Resource Management, entidade que reúne profissionais e consultorias de RH nos Estados Unidos, hoje, 54% dos recrutadores baseiam sua decisão final de contratação na “química” com o candidato.

As companhias têm percebido que a maior parte das demissões ocorre por dificuldades de adaptação ao ambiente e à filosofia da empresa.

Quando o candidato não está feliz na companhia, mais cedo ou mais tarde acaba saindo.

“E o processo para substituir a contratação que falhou sai caro, seja pelo custo de uma seleção, seja pelo desgaste da equipe numa troca de chefia, ou pelo atraso no cronograma que essas transições provocam”, diz o consultor de carreira e coach Nélio Bilate.

Para conquistar a vaga de gerente financeiro do Shopping Curitiba, que pertence à BR Malls, o administrador de empresas Daniel Momoli, de 31 anos, percebeu o quanto o processo de entrevista está mais complexo.

No início deste ano, precisou conquistar a aprovação de sete pessoas. “Em empregos anteriores, eu só passava pelo RH e pelo meu futuro supervisor”, compara Daniel.

Numa das etapas ele teve de fazer um teste de ética, com cem perguntas. “Precisei dizer o que pensava sobre uso de drogas, suborno, mentira e transgressão de regras entre a população”, recorda. “Até minha expressão corporal durante essa etapa foi avaliada.”

Imprevisibilidade

As perguntas feitas pelos entrevistadores também mudaram, com o objetivo de extrair respostas mais espontâneas.

Entram em cena questões como “Quanto você sente que controla o seu destino” e “Dê uma nota de 1 a 10 à sua felicidade”, por meio das quais os recrutadores avaliam quesitos como autoconfiança, autonomia e atitude entusiasmada ou pessimista do candidato.

Isso porque as empresas estão cada vez mais preocupadas com a qualidade do ambiente de trabalho e o impacto que as pessoas têm sobre ele. Segundo o Guia VOCÊ S/A-EXAME – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, as 150 companhias listadas têm uma rentabilidade sobre o patrimônio de 12,7%, ante 3,5% das empresas presentes na lista das 500 Maiores & Melhores, publicada pela revista EXAME.

As empresas também querem saber se o candidato consegue equilibrar vida profissional e pessoal. “Pergunto aos profissionais como se divertem e o que fazem nos momentos de lazer”, diz Fábia Barros, gerente da Foco Talentos. “Digo que quero saber como o candidato é quando está de bermuda e chinelo.” O relacionamento familiar, aliás, ganhou lugar de destaque.

O headhunter Gilvan Delft, diretor da Page Personnel, conta que, antes de contratar, alguns clientes fazem questão que uma das entrevistas aconteça na frente da mulher do candidato, durante um jantar.

“O candidato dificilmente vai conseguir mentir quando perguntarmos se ele consegue equilibrar bem vida pessoal e trabalho e se realmente tem disponibilidade para viajar ou se mudar”, conta o headhunter.

O administrador de empresas Denício Neto, de 32 anos, foi contratado há cerca de um ano para uma vaga de executivo de atendimento e relacionamento na Totvs.

A vaga exigia habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal para vender softwares de gestão corporativa. “Para essa atividade, não basta ter o conhecimento técnico sobre o programa, é preciso falar a mesma língua dos empresários.”

Para avaliar a capacidade de Denício se relacionar, os entrevistadores fizeram perguntas sobre sua infância. “O headhunter me perguntou se fui uma criança extrovertida e se tinha facilidade para fazer amizades”, recorda o executivo.

Prova de fogo

Exemplos de perguntas que têm sido feitas nas entrevistas de trabalho e o que elas querem dizer:


SE VOCÊ TIVESSE MORRIDO, O QUE SERIA ESCRITO EM SUA LÁPIDE?

O objetivo da pergunta é fazer com que o candidato se descreva como pessoa fora do contexto profissional . Outras empresas ainda optam pela manjada “Quem é você?”.

SE TIVESSE 1 MILHÃO DE REAIS, QUE EMPRESA VOCÊ ABRIRIA?

A pergunta testa o grau de identificação do candidato com o ramo de atividade da companhia que está contratando.

DE QUE FORMA VOCÊ BUSCA AUTOCONHECIMENTO?

Em vez de perguntar se a pessoa busca autoconhecimento, a questão pede uma resposta que contenha exemplos e, assim, desmascarar os que não fazem isso.

O QUE SEUS PAIS PENSAM SOBRE SUAS ASPIRAÇÕES?

A pergunta avalia autoconfiança e o tipo de postura que o candidato foi incentivado a ter ao longo da vida. “Pessoas que recebem apoio dos pais e são incentivadas tendem a ser mais empreendedoras e independentes”, diz o coach Nélio Bilate.

NUMA ESCALA DE 1 A 10, QUE GRAU DE CONTROLE VOCÊ TEM SOBRE SEU DESTINO?

A questão testa a iniciativa do candidato, a capacidade de assumir a responsabilidade por suas decisões e escolhas e sobre o que espera realizar em sua vida.

PROFISSIONALMENTE, QUAIS SÃO AS TRÊS COISAS QUE VOCÊ MAIS SE ENVERGONHA DE TER FEITO?

O objetivo é checar o senso de autocrítica e a resistência da pessoa a frustrações.

SEU SUPERIOR SERÁ PROMOVIDO. VOCÊ QUER A VAGA DELE? O QUE VAI FAZER PARA CONSEGUIR ISSO?

A resposta do candidato vai permitir avaliar caráter, ambição e vontade de crescer. É uma forma de conhecer seu tipo de personalidade.

VOCÊ JÁ PRECISOU ABRIR MÃO DE ALGUMA COISA NA SUA VIDA EM NOME DE OUTRA?

Aqui, a partir da história contada pelo candidato, os entrevistadores vão avaliar o que ele realmente valoriza e prioriza e o quanto está disposto a ceder para agarrar a oportunidade da vaga.

POR QUE ESCOLHEU ESTA EMPRESA E NÃO A NOSSA CONCORRENTE?

O interessado vai ter de demonstrar conhecimento sobre a cultura da companhia para a qual está se candidatando. A ética do candidato é analisada, já que se observa se ele vai falar mal do concorrente.

QUAIS SÃO SUAS PERGUNTAS?

Os recrutadores esperam que o candidato faça perguntas. Além de demonstrar interesse em conhecer a empresa, quem pleiteia o posto demonstra curiosidade e vontade de aprender.

“OS CANDIDATOS MAIS JOVENS COSTUMAM TER MAIOR ABERTURA PARA O NOVO MODELO DE ENTREVISTA. OS ALTOS EXECUTIVOS TAMBÉM, PORQUE ESTÃO MAIS FAMILIARIZADOS COM PROCESSOS DE SELEÇÃO. QUEM CHEGA MAIS DESPREPARADO PARA ESSE TIPO DE SITUAÇÃO SÃO OS CANDIDATOS DE MEIA IDADE E NÍVEL MÉDIO, QUE SE MOSTRAM MAIS TRAVADOS” - Fábia Barros, gerente da Foco Talentos.

Autoconhecimento


No Brasil, uma das empresas onde a busca pela “química perfeita” com o candidato é mais emblemática é a Natura. Autonomia, iniciativa e sustentabilidade são itens verificados na entrevista.

“Conta muito a capacidade de assumir responsabilidade pelas ações e escolhas que faz na sua vida e na carreira”, explica Rogério Chér, diretor corporativo de RH da Natura.

Manuela Bernis, de 39 anos, aprovada recentemente na seleção para gerente de recursos humanos da Natura, teve de responder perguntas como “Em que momento da sua vida o autoconhecimento fez a diferença?”.

Até assuntos considerados polêmicos, como religião, foram abordados. “Falar de religiosidade era um tabu para mim porque considerava uma questão pessoal”, diz ela.

Agora, a executiva avalia positivamente o grau de abertura desde a contratação.

“Como houve muita transparência de ambas as partes, sinto que a empresa me conhece bem e eu a ela. Sinto que fui escolhida, mas que também escolhi e isso só aumenta o meu comprometimento”, diz. Em maior ou menor grau, o desejo de saber mais sobre o caráter do candidato tem aparecido nas entrevistas.

Na seleção do trainee Fábio Lima, de 27 anos, no grupo Ale, o entrevistador o questionou sobre seu alinhamento com um dos valores do grupo — o respeito pelas pessoas.

Fábio relatou um fato que até então não julgava relevante para a seleção: durante o tempo em que morou na Austrália, trabalhou como faxineiro e como entregador de pizza. “Fui destratado em várias ocasiões e aprendi na pele o que é respeito pelas pessoas.

Essa experiência valeu minha aprovação no processo”, diz. O principal conselho que ele dá para quem pretende passar por um processo seletivo é o autoconhecimento. “Seja autêntico e espontâneo, e não tente dançar conforme a música, porque certamente não vai funcionar”, avisa Fábio.

“QUANDO O CANDIDATO ESTÁ DESCONFORTÁVEL SOBRE ALGUM TEMA, INSISTIMOS. É A CHANCE DE CONHECÊ- LO EM UMA SITUAÇÃO REAL. AQUI, SUAS PROPOSTAS NEM SEMPRE SERÃO ACEITAS E É PRECISO AVALIAR A CAPACIDADE DE RESISTÊNCIA À FRUSTRAÇÃO” - Marcio Fróes Torres, vice-presidente de gente e gestão da AmBev.

Como se preparar

Se a entrevista mudou, também muda a forma como o candidato deve se preparar para ela. Abaixo, as principais dicas dos consultores:

1 – FAÇA UMA REFLEXÃO PESSOAL

É importante conhecer-se bem. Para saber quais são seus pontos fortes, antes de ir à entrevista, faça uma reflexão sobre quem é você.

2 – CONHEÇA A CULTURA DA EMPRESA

Se o recrutador revelar onde é a vaga, procure se informar ao máximo não só sobre o ramo de atividade e momento atual da companhia, mas também sobre sua cultura e a filosofia.

Identifique a imagem que a empresa passa e os valores que ela espera dos seus colaboradores fazendo uma varredura na internet.

3 – USE A TECNOLOGIA A SEU FAVOR

Procure no LinkedIn perfis de líderes da companhia à qual está se candidatando. Analisar como eles se descrevem e se têm um passado profissional, que inclui empresas com um determinado perfil e filosofia, pode render informações preciosas sobre o tipo de profissional que buscam. Inscreva-se também em serviços de alerta de notícias para saber o que vem sendo publicado sobre a companhia.

4 – CONHEÇA O PROCESSO SELETIVO

Sites internacionais, como o Glassdoor.com, possuem ferramentas que permitem ler relatos de pessoas entrevistadas pela mesma companhia na qual você deseja trabalhar. Essa dica ajuda quem se candidata a postos em multinacionais, dando uma prévia da seleção.

5 – TENHA UM ESTOQUE DE EXEMPLOS

Uma vez que você identificou suas principais habilidades, e que esteja informado sobre os valores e as metas da companhia, faça um levantamento de histórias vividas por você que lhe ajudem a demonstrar que está preparado para trabalhar dentro da filosofia da corporação. Não vai ser suficiente para apenas afirmar que tem determinadas qualidades. Para ser aprovado, é preciso dar exemplos. Esteja preparado.

6 – INFORME E EXPLIQUE

Cada pergunta tem um propósito e o entrevistador vai tirar uma conclusão sobre você a partir das suas respostas. Então, cada vez que der uma informação sobre sua vida, acompanhe de uma breve explicação do porquê essa circunstância foi positiva. Isso evitará os preconceitos.

Se for informar que é filho único, por exemplo, antes que o recrutador possa interpretar que você é mais individualista, enfatize o lado positivo dessa situação, que o forçou a fazer amizades fora do âmbito familiar e se tornar mais aberto a conhecer novas pessoas.

Como se vestir para a entrevista de emprego

O ambiente de trabalho está mais informal. Até as instituições financeiras vêm abolindo a obrigatoriedade do terno e gravata. Desde janeiro, o banco Santander parou de exigir esse tipo de traje na empresa. Mas a aparência ainda conta pontos na entrevista de trabalho.

Adequação é a medida certa. “Do mesmo jeito que você vai se fazer notar se for de terno para um passeio de domingo no parque, também vai chamar a atenção se for para a entrevista vestido como quem vai para o parque”, diz André Ferreira da Silva, superintendente de RH do Santander. Os especialistas sugerem que os candidatos continuem investindo na apresentação.

No livro Casual Power, a autora americana Sherry Maysonnave lembra que a maneira de se vestir é o componente primário da imagem pessoal e tem um grande poder de comunicação. “O desafio hoje é ter habilidade para se vestir de forma casual e transpirar tanto poder, autoridade e credibilidade quanto ao usar um terno”, escreve.

Dicas de imagem:

Atraia, não distraia: fique atento à maneira como as pessoas de sucesso do seu ramo se vestem.

Cuide dos acessórios: sapatos podem comprometer todo um visual bem cuidado se estiverem sujos, estragados ou com saltos desgastados.

Tenha um bom corte de cabelo: um corte de cabelo bem resolvido economiza tempo por ser mais fácil de ajeitar.

Transmita autoconfiança: para as mulheres, um pouco de maquiagem bem aplicada está associado à atenção aos detalhes. Para homens, um belo sorriso tem o mesmo efeito.

Controle a respiração: um ritmo apressado denota estresse. Antes de entrar para a entrevista, respire profundamente. Isso vai acalmá-lo e corrigir sua postura.

Fonte: INFO ABRIL ( Vanessa Vieira, de Você S/A)

sexta-feira, 8 de julho de 2011

Vaga para Assistente de RH


A Consultoria E.T.T. First RH divulga vaga para Assistente de RH.


Requisitos:
                                                                     
•    Recém formado(a) no curso de Psicologia;
•    Salário + Benefícios;
•    Necessário possuir experiência de estágio com recrutamento e seleção.


Os interessados deverão comparecer munidos de currículo com pretensão salarial na AV. ACM, Edf. Royal Trade, 10 º andar, S/1001 – Cidadela, Salvador-BA. Próximo a Comercial Ramos (mesmo edifício do Banco Bradesco) ou encaminhar currículo para curriculossa@firstrh.com.br, constando no assunto o Título da Vaga. Tel.: 3015-7006. Horário: Segunda a Sexta de 09h00 às 12h00 e de 14h00 às 17h00.

quinta-feira, 7 de julho de 2011

Diversidade Sexual com foco nos Direitos Humanos



Curso de Fundamentos da Teoria Junguiana I e II



Homossexualidade & Religião - Encontros e Desencontros


O Grupo Psiqueer, convida você para o cine debate: 'Homossexualidade & Religião - Encontros e Desencontros', que será realizado no dia 08 de Julho de 2011, às 17:30, na Biblioteca dos Barris, Sala de Projeção Luiz Orlando / 3º Andar, Barris - Salvador.

Debatedores:
Reverendo Bruno Almeida - Igreja Anglicana
Gilmaro Nogueira - Psicólogo (CRP 03/5381) Mestrando em Cultura e Sociedade - UFBA

Filme: Orações para Bobby

Inscrições Gratuítas, no site www.psiqueer.org ou  aqui.
 
 

Certificado emitido pelo IHAC/UFBA para quem frequentar ao menos 5 dos 6 encontros realizados no semestre. O cine debate será realizado sempre na segunda sexta-feira do mês, até dezembro.

terça-feira, 5 de julho de 2011

Concurso Prefeitura de Salvador


Responsabilidades da Área de Qualificação de Psicólogo: contribuir para promoção, prevenção e recuperação da saúde e do bem estar psicológico do indivíduo e/ou da coletividade, coordenando, orientando e executando, de forma integrada, atividades especializadas relativas à análise do comportamento humano e à dinâmica da personalidade; atuar no tratamento de distúrbios psíquicos, estudando características individuais e aplicando técnicas adequadas para restabelecer os padrões normais de comportamento e relacionamento; auxiliar no processo de formulação de hipótese diagnóstica, reunindo informações e dados psicopatológicos a respeito de pacientes, obtidos através de entrevistas, testes e exames; subsidiar, quando atuando na área organizacional, ações relativas a recrutamento, seleção, treinamento, saúde ocupacional e segurança do trabalho, ergonomia, acompanhamento psicopedagógico e processo psicoterápico.

Carga horária: 20 e 30 horas semanais

Inscrições de 21/06/11 a 17/07/2011 



Saiba mais aqui!

Curso: A Prática Clínica do Terapeuta Comportamental - com Hélio Guilhardi



Mente e Estados Mentais



A Instituição Jnana Marga juntamente com a Faculdade Castro Alves e apoio do Instituto de Gestalt-Terapia da Bahia promovem o Workshop: Mente e Estados Mentais segundo a Psicologia Budista, que será ministrado pelo Doutor em Filosofia e mestre Budista Khentrul Lodro Thaye Rinpoche no dia 23 de julho (sábado) das 8h30 às 17h30 na Faculdade Castro Alves.

sexta-feira, 1 de julho de 2011

Inscrições abertas para o IV Concurso de Provas e Títulos de Especialista em Psicologia Hospitalar


O Conselho Federal de Psicologia (CFP), juntamente com a Sociedade Brasileira de Psicologia Hospitalar (SBPH), promoverá o IV Concurso de Provas e Títulos de Especialista em Psicologia Hospitalar, em 14 de agosto deste ano, das 8h às 12h, durante o VIII Congresso da SBPH. As inscrições podem ser feitas até 28 de julho de 2011. Para ter mais informações clique aqui.

CFP cria blog para divulgar ações do Ano Temático da Avaliação Psicológica


Por conta do Ano Temático da Avaliação Psicológica, o Conselho Federal de Psicologia criou um blog com intuito de publicar suas atividades e dos Conselhos Regionais para facilitar o acompanhamento de profissionais e pesquisadora(e)s da área . Para acessar clique aqui.

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