segunda-feira, 30 de janeiro de 2012

Vaga para Analista de RH Jr. - PNE


Formação: Superior completo;

Local de Trabalho: Jauá – Camaçari - Bahia;

Horário: 07h30 às 17h30 (seg a quinta) e 07h30 às 16h30 (sexta-feira);

Benefícios: Plano de Saúde e Dental Bradesco. Refeitório no local. Transporte fornecido pela Empresa. Participação nos Lucros. Seguro de Vida. Visa Vale Alimentação.

Principais atividades: Recrutamento/Seleção. Controle e Manutenção do Ponto Eletrônico e conhecimento de Administração de Pessoal para apoio, quando necessário.

Os interessados devem enviar currículo para rh-brasil@la.weatherford.com com o título “Analista de RH Júnior/Camaçari” até 03.02.2012. Obrigatório informar o tipo de deficiência.

domingo, 29 de janeiro de 2012

CURSOS PARA PROFISSIONAIS EM GESTÃO DE PESSOAS


Pensando no desenvolvimento continuado dos profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas, a CONTATO Consultoria promove nesse bimestre quatro treinamentos elaborados especialmente para esse público, conforme abaixo:

CURSO RECRUTANDO E SELECIONANDO TALENTOS
 
Objetivo: Instrumentalizar os participantes com métodos e técnicas de recrutamento e seleção visando o melhor aproveitamento dos talentos humanos na empresa, a diminuição do turnover e absenteísmo e, como conseqüência, o aumento da produtividade no trabalho.
 
Data: 10 de Fevereiro de 2012
 
Horário: das 9h às 18h (sexta)

Investimento: R$ 200,00


CURSO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
 
Objetivo: Capacitar os participantes para selecionar profissionais com a Metodologia de Seleção por Competência e fornecer técnicas que eliminam a subjetividade nos processos seletivos.

Data: 11 de Fevereiro de 2012

Horário: das 9h às 18h (sábado)

Investimento: R$ 200,00


CURSO DINAMICA DE GRUPO

Objetivo: Preparar o participante  para o exercício de avaliar pessoas através da Técnica de Dinâmica de Grupo e instrumentalizar com uma ferramenta  que permite comparar o comportamento das pessoas submetidas a um mesmo ambiente e uma determinada situação.

Data: 17 e 18 de Fevereiro de 2012.

Horário: das 9h às 18h (sábado), das 9h às 17h (domingo).

Investimento: R$ 300,00


CURSO ELABORAÇÃO DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO

Objetivo: Oferecer ferramentas para elaboração do plano anual de treinamento alinhado ao planejamento estratégico da organização.

Data: 20 de Fevereiro de 2012

Horário: das 9h às 18h (segunda)

Investimento: R$ 200,00


Valor da inscrição inclui: Material de apoio; Coffe break; Certificado.


Para receber a programação completa dos cursos solicite pelos fones ou através do e-mail: (71) 3181-3371 / 8631-1422 / 9159-2651 / contato@contatocrh.com.br / www.contatocrh.com.br


terça-feira, 24 de janeiro de 2012

Curso básico de Psicoterapia Corporal


Vaga para Assistente Recursos Humanos


Sobre DIRECT EXPRESS LOGISTICA INTEGRADA LTDA: Empresa com 2 mil colaboradores líder nacional em Distribuição e Logística de Cargas e Encomendas expressas. Atuamos em todo o território nacional com 14 Centros Operacionais e estamos sediados na Grande São Paulo (Centro de Distribuição Barueri). Atuamos no e-commerce, indústria (eletrônicos, eletrodomesticos, cosméticos) e vestuário.

Descrição

    Assistente Recursos Humanos - Salvador (Nível: Assistente)
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Salário: R$ 1.200,00 a R$ 1.400,00 (Bruto mensal)
    Jornada: Período Integral (Seg a Sexta - das 07:00 às 17:00h)
   O profissional irá atuar na unidade da empresa em Salvador/BA, e reportará ao RH de São Paulo. As atividades desenvolvidas serão: - administração das vagas em aberto - capitação e triagem de Currículos - recrutamento e seleção de candidatos - integração e treinamento dos colaboradores - elaboração e alimentação de relatórios - criação de banco de dados - relacionamento com agências de RH parceiras - administração de turn-over.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)
    Habilitação para dirigir
    Veículo própio
    Disponibilidade para viajar
    Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel
    Sistemas Operacionais: Windows

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Vale-refeição, Vale-transporte


Os interessados deverão se inscrever aqui.

 

sexta-feira, 20 de janeiro de 2012

CURSO PRÁTICO PSICO-ONCOLOGIA



Entenda SOPA e PIPA


Todos sofreremos as consequências dessa lei e me sinto responsável em compartilhar um pouco de informação com vocês. Segue abaixo um vídeo bem esclarecedor.

Para quem ainda não sabe blogs, youtube, twitter, google, facebook e muitas outras fontes de informações poderão sumir por conta da censura focada em direitos autorais. Essas leis dão direito ao governo americano de fechar ou bloquear os sites por causa de conteúdo postado neles (fazendo assim com que o site se responsabilize por seu conteúdo).

No Brasil temos o comitê que gerencia os domínios de internet detém os que tem final .com.br, logo os que são apenas .com estão originalmente nos Estados Unidos da América e se seu site ou blog conter coisa proveniente de pirataria, correrá riscos de sair do ar.

Existe uma campanha ativa no Brasil confira: http://meganao.wordpress.com

SOPA = Stop Online Piracy Act (Lei de Combate à Pirataria Online)

PIPA = Protect Intellectual Property Act (Lei de Proteção à Propriedade Intelectual)


COMPARTILHE!

 



Vaga de Analista de RH

Sobre empresa

Locação de mão-de-obra temporária
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Salvador - BA, de porte Médio (entre 200 e 700 funcionários)
 
Sobre a vaga Analista De RH

Descrição

    Analista De RH (Nível: Analista)
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Jornada Período Integral
  ANALISTA DE RH Atividades:Desenvolvimento de rotinas do Rh, suporte Departamento Pessoal, entrevistas de desligamento, programas de integração, relatórios gerenciais, treinamento, dentre outras atividades.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte


Os interessados deverão se inscrever aqui.

quinta-feira, 19 de janeiro de 2012

Curso TREINAMENTO DE A a Z: AÇÕES E PROCESSOS DA ÁREA DE T&D


O Curso TREINAMENTO DE A a Z: AÇÕES E PROCESSOS DA ÁREA DE T&D objetiva promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos servidores integrantes do corpo gerencial da instituição no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais); Orientar os participantes no que tange à identificação das necessidades de treinamento e à utilização correta dos instrumentos de RH, de T&D favorecendo o desenvolvimento da equipe, tendo como resultado um maior envolvimento com a política de rh da instituição; Aumentar a capacidade de motivar, delegar, e buscar resultados de forma integrada e respeitosa.

Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, públicas ou privadas em seguimentos diversos.

Carga horária: 16h
 
Programa do curso:

Treinamento focado em resultados

- Modelos e estratégias em T&D: a prática atual e as tendências de curto prazo;

- ISO 9001 versão 2008 e NBR ISO 10015: o que se tem que saber e praticar Levantamento e Diagnóstico das Necessidades de Treinamento;

- Uso de formulários e reuniões em grupos;

- Como usar a Pesquisa de Clima para identificar as carências de treinamento;

- Diagnósticos pontuais: como executar;

- Como usar a metodologia de causa/efeito/conseqüência;

- Identificação dos indicadores numéricos, de processo, referencias e por rastreamentos;

- Como projetar os custos decorrentes das carências de treinamento;

- Outros métodos para levantamento e diagnósticos;

- Como montar um poderoso relatório de diagnóstico das necessidades de treinamento;


Preparação de programas

- Programas focados em resultado: como montar e destacar os resultados contemplados;

- Como definir com precisão as prioridades;

- Como escrever corretamente objetivos mensuráveis;

- Como montar um projeto completo para o PLANEJAMENTO ANUAL DE T&D;

- Como montar um orçamento e escolher as alternativas economicamente sustentáveis;

- Como usar a metodologia BSC (Balanced Scorecard) nos projetos de treinamento;

- Como trabalhar com os KPI (Key Performance Indicators) e a Avaliação de Desempenho;

- Como escrever corretamente objetivos mensuráveis;

- Procedimentos para a logística em treinamento.ara a logística em treinamento;

 
Metodologias de educação corporativa


- Escolha do método adequado: matriz decisorial;

- Diferença entre treinamentos, palestras, encontros motivacionais e seus diversos valores;

- On line versus presenciais: vantagens, desvantagens, composições padrão "blended learning";


Avaliação e validação de T&D

- Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados;

- Relação causa e efeito em T&D;

- Como montar e comprovar o ROI (Return On Investment) passo a passo;


Coaching como ferramenta de gestão de T&D

- Acompanhamento e Monitoramento pelo gestor de T&D e pelos gestores dos treinandos.


Contratação de Consultoria Externa

- Uso de matriz decisorial para sustentar e documentar a escolha do melhor para a empresa.



Sobre o facilitador: Benedito Milioni - 38 anos de carreira, em cargos executivos de Recursos Humanos, Vendas e Marketing, profissional independente desde 1982.Professor Universitário (28 anos) cadeiras de Teoria Geral da Administração, Gestão Estratégica e recursos Humanos. Atualmente, professor especialista em cursos MBA. Palestrante e expositor em eventos nacionais e internacionais. Professor convidado de diversas entidades publica e privadas de paises Ibero e latino Americanos. Articulista em jornais e revistas de expressão. 66.000 pessoas atendidas. 268 empresas assistidas enquanto profissional de Consultoria. 549 conferencias e palestras apresentadas em congressos e seminários nacionais, internacionais e mundiais. 4485 laudas de material didático produzidas. 29 manuais de Políticas e Procedimentos elaborados para as áreas de Marketing e Vendas. Diretor Técnico da ABTD-Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) tendo sido Coordenador Cientifico e geral do CBTD - Congresso brasileiro de treinamento e Desenvolvimento em 2001, 2002 e 2003. Fundador de 03 grupos de estudos envolvendo profissionais de RH.


Data: 21 e 22 de janeiro de 2012


Horário: das 8h as 18h (sábado), das 9h as 17h (domingo).


Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.


Valor da inscrição inclui:

    Material de apoio;
    Coffe break;
    Certificado .

Investimento:

R$ 611,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).



Faça sua inscrição pela internet: www.ceorh.com.br

sexta-feira, 13 de janeiro de 2012

Vaga de Estágio


Sobre empresa

Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Salvador - BA, de porte Pequeno (até 200 funcionários)
Sobre a vaga Estágio De Psicologia
Salário: R$ 250,00 (Bruto mensal)

Descrição

    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Estágio
    Jornada Parcial manhãs
    Atuar em consultoria de Recursos Humanos em Recrutamento e Seleção

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior incompleto
    Formação desejada: Superior incompleto
    Português (Nativo)
    Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook




Os interessados deverão se inscrever aqui.

Vaga para Analista de Seleção e Avaliação de Pessoas


Sobre Laborh Serv. Empresariais Ltda.

Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Porto Alegre - RS, de porte Grande (acima de 700 funcionários)

Sobre a vaga:

Descrição
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Jornada Período Integral
  Atividades: Avaliação psicológica; prospecção de candidatos no mercado de trabalho; ações de campo para recrutamento de profissionais; triagem de currículos; uso de diversas fontes para a divulgação de vagas; contatos com clientes para alinhamento do perfil e feedback dos processos; aplicação de testes psicológicos; realização de dinâmicas e entrevistas.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)
    Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição


Os interessados deverão se inscrever aqui.


terça-feira, 10 de janeiro de 2012

Curso: Indicadores para Gestão de Competências e Desempenho


Data: 08 e 09 de fevereiro de 2012 – Salvador – Tulip Inn Hotel

Objetivos:

•Capacitar os participantes para planejar e implantar um sistema de gestão por competências na organização
•Fornecer instrumentos para o processo de desenvolvimento e implantação do sistema de gerenciamento de desempenho de equipes
Público-alvo: Profissionais responsáveis pelo gerenciamento do desempenho referente às funções administrativas, técnicas e operacionais na empresa.
Metodologia: Exposição dialogada e interativa, exercícios práticos, análises situacionais, jogos empresariais, estudos de caso, trabalhos em grupo.

Carga horária: 16 horas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I - O SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
•Definição de competências
•Vantagens do sistema de gestão por competências
•Estrutura do Modelo de Competências
•Como definir as competências técnicas e comportamentais
•Estratégias, Metodologias e Ferramentas

II. MÉTODOS E TÉCNICAS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
•As avaliações centradas em metas e objetivos
•As avaliações orientadas ao desenvolvimento do profissional
•As avaliações orientadas à análise do perfil e do potencial
•Como estruturar o processo de avaliação de desempenho
•Tipos de instrumentos de avaliação de desempenho e suas aplicações
•Métodos, técnicas e modelos de avaliação de desempenho atuais
•Avaliação por competências como parâmetro na análise e orientação profissional
•As múltiplas dimensões de percepção para a avaliação de desempenho
•Como determinar padrões de desempenho e medir os resultados

III – A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO
•Condições necessárias para a implantação do processo de avaliação de desempenho
•Benefícios da Avaliação de Desempenho
•Avaliação de desempenho tradicional x atual
•Objetivos que o sistema de desempenho pode atingir
•Competências da área de RH para implantar a Avaliação de Desempenho

IV. ASPECTOS PSICOSSOCIAIS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
•Diferenças individuais e os níveis de competências
•Causas das diferenças individuais de desempenho no trabalho
•Motivação e desempenho humano
•Os perfis profissionais e ocupacionais e o processo de avaliação de desempenho
•Instrumentos de avaliação e as dimensões de competências
•Avaliação de Potencial aplicada à Gestão por Competências
•Exercícios práticos

V. GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO NA PRÁTICA
•Como treinar os responsáveis pela avaliação de desempenho
•Em que os avaliadores precisam ser treinados
•Objetivos a serem atingidos com o treinamento dos avaliadores
•Como conduzir uma entrevista de acompanhamento de desempenho
•Exercícios práticos de entrevistas (simulação e feedback)
•Etapas e procedimentos a serem adotados na entrevista de acompanhamento de desempenho
•Análise dos resultados
•Metodologia para análise dos resultados planejados
•O manual dos avaliadores: discussão de um modelo básico

VI. O PAPEL DA LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO GERENCIAMENTO DE COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO
•Práticas de liderança e os impactos no sistema de avaliação de competências
•Implicações da inadequação dos estilos de liderança e seu impacto no desempenho individual e a equipe
•Habilidades necessárias ao líder para um adequado gerenciamento do sistema de desempenho de equipes

FACILITADORA: Jacqueline Cerqueira
Exerce atividades de consultoria com ênfase em Gestão por Competências e Gerenciamento do Desempenho organizacional, em empresas de diversos segmentos no Brasil.Profissional generalista na área de Gestão de Pessoas, com foco em Desenvolvimento e Retenção de Talentos; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Identificação e Análise das Necessidades de T&D; Gestão por Competências; Elaboração e Aplicação de Indicadores de Gestão do Desempenho; Implantação da área de Benefícios; Implantação de PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Experiência de vinte e três anos na área de Desenvolvimento Organizacional, em empresas de médio e grande porte, atuando na implantação e implementação de processos relacionados à Gestão de Pessoas.
Mentora do PGG – Programa de Gestão Gerencial® e PGP - Programa de Gestão Profissional ®, pautados na metodologia assessment e voltados para o alinhamento e desenvolvimento de equipes gerenciais, tendo expressiva validação de resultados em inúmeras organizações.
Expressiva atuação como facilitadora de aprendizagem, utilizando metodologias inovadoras e reconhecidas no campo do desenvolvimento humano e organizacional.
Docente de cursos de pós-graduação com foco em Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Gestão do Terceiro Setor e Empreendedorismo.
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV. Pós-graduada em Consultoria Organizacional – Centro de Estudos Sócio-Econômicos. Formação em Jogos Empresariais e Jogos Cooperativos- MRG e UNIMONTE. Practitioner em Programação Neurolinguística - Metaprocessos Avançados - SC. Certificação em Personal and Executive Coach – INAP.
Articulista ativa de sites especializados em Gestão de Pessoas.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
 
Horário: 08:30h às 17:30h

Carga Horária : 16h

Investimento: R$ 880,00

Incluso: material didático, coffee-break e certificado

Políticas de Desconto e Benefícios:
Acima de 03 inscrições da mesma empresa : desconto de 10%
Empresas associadas Wec: desconto de 10%
Empresas/Profissionais associados à ABRH: desconto de 10%

Estas práticas de descontos não são cumulativas.

INSCRIÇÕES

(11) 7228-4403 / 3171-2307 - holos@holos.pro.br - sergio.pinheiro@holos.pro.br - www.holos.pro.br

Vaga para Analista de RH


Requisitos:

- Sólido conhecimento nos subsistemas de RH;
- Formação superior completa;
- Inglês fluente.

Remuneração: 4.000,0 + benefícios.


Os interessados deverão encaminhar o currículo para recrutamento1@efetivarh.com.br

sábado, 7 de janeiro de 2012

Estágio em RH


UNIFACS divulga vaga para estagiário em RH.

Atividades: Atuação na área de RH - suporte ao subsistemas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

Requisitos:
- Cursando a partir do 5° semestre de Psicologia;
- Domínio de informática.

Local de Trabalho: Salvador / BA.
Horário de Trabalho: 30h semanais - Segunda a sexta-feira.

Código da vaga: v494785

Inscreva-se em vagas.com.br e busque pelo código v494785.

Vaga para Professor


Formação: Superior completo;

Desejável: Experiência com docência e conhecimento nas disciplinas descritas abaixo;

Regime de Contratação: Horista;

Salário: R$17,94 hora;

Carga Horária: 20h semanais;

Empresa: SENAI/ Unidade Cimatec;

Atividades: Elaborar e executar planos de aula; prestar atendimento aos alunos; participar de reuniões de coordenação do curso; preparar materiais didáticos; elaborar e corrigir avaliações dos alunos do curso; Ministrar disciplinas de Humanidades; Atendimento ao cliente e Gestão Empreendedora.

Observação: Contratação prevista para o mês de Janeiro.


Interessados devem encaminhar currículo para metodorh@hotmail.com com o título PROF. NÍVEL TÉCNICO/SENAI.


quinta-feira, 5 de janeiro de 2012

2ª Turma do Curso de Formação em Orientação Profissional e de Carreira


O Curso de Formação em Orientação Profissional e de Carreira, ministrado pelo Instituto do SER / Florianópolis-SC, terá sua 2ª turma  em Salvador!

Este curso é uma excelente oportunidade de aprofundamento para quem já trabalha na área de Orientação Profissional e de abertura de mais um campo de atuação, para quem deseja expandir suas possibilidades no mercado de trabalho.


A carga horária total é de 240h, sendo 140h presenciais, distribuídas em 07 módulos de 20 h, nas seguintes datas (sábados e domingos):

- Em 2012: 24 e 25 de Março - 26 e 27 de Maio - 28 e 29 de Julho - 29 e 30 de Setembro - 24 e 25 de Novembro

- Em 2013: 16 e 17 de Março - 25 e 26 de Maio

* NOS MESES EM QUE NÃO HOUVER AULA PRESENCIAL SERÃO REALIZADOS OS ESTUDOS E TRABALHOS ORIENTADOS PELAS PROFESSORAS.

VAGAS LIMITADAS para assegurar o aprofundamento das discussões e vivências.

CERTIFICADO: para ter direito ao certificado é exigida presença de no mínimo 75% nas aulas e apresentação do TCC
 
Acessem o link abaixo para ver mais informações sobre o Instituto do SER, o conteúdo do Curso, as professoras e os valores do investimento. http://www.instserop.com.br


O local de realização será a Fundação CEFETBAHIA, que fica no Jardim Bahiano, bairro de Nazaré.

 
Contato: CIN Capital Intelectual – (71) 3172 8500

Consulta pública sobre Referências Técnicas para a atuação de psicóloga(o)s em Programas de Atenção a Mulher em situação de Violência


O CREPOP lançou em dezembro de 2011 a consulta pública do documento de "Referências Técnicas para a atuação de psicóloga(o)s em Programas de Atenção a Mulher em situação de Violência". A(o)s profissionais interessada(o)s nessa área podem enviar suas contribuições através do formulário de consulta disponibilizado no site do CREPOP. As respostas enviadas serão reunidas com outras com outras contribuições a fim de aprimorar o documento final.

Fonte: CRP03 - Boletim Eletrônico n° 257

quarta-feira, 4 de janeiro de 2012

CRP-03 oferece desconto na anuidade para psicóloga(o)s que pagarem até 31/01


Colegas, vale a pena lembrar!

O CRP-03 informa que a(o)s profissionais inscrita(o)s neste regional que efetuarem o pagamento da anuidade integral até o dia 31 de janeiro de 2012 terão 10% de desconto. O valor do pagamento altera de R$370,39 para R$333,76, tanto para Pessoa Física quanto para Pessoa Jurídica. 
Caso não tenha recebido o boleto de pagamento até a data do vencimento, envie um email para: financeiro@crp03.org.br. 


Fonte: CRP03 - Boletim Eletrônico n° 257

segunda-feira, 2 de janeiro de 2012

Café da manhã com Maria Rita Gramigna


O Projeto Ideal, em parceria com a CEORH, convida você a participar de um café da manhã.

Cardápio: Palestra - Modelo de Competências, gestão do talento, caminho para excelência.

Objetivo: Gestão por Competências levam em consideração a cultura, missão, visão, valores eestratégias da organização. Nesse contexto, definir competências como sendo a mobilização dos conhecimentos, habilidades e atitudes para a entrega de resultados.  A partir da identificação e desenho das competências é possível: criar sistemas para avaliar a entrega dos colaboradores; apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais ou coletivos; nortear planos de carreira e sucessão; definir a estrutura de remuneração fixa; e, por fim, fornecer subsídios para o processo de recrutamento e seleção.

Palestrante: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).

Público Alvo: Profissionais de RH que estejam atuando no subsistema de Recrutamento e Seleção.

Local: Hotel na Pituba, na confirmação da inscrição enviaremos um e-mail com as informações sobre o evento.

Data: 24 de Janeiro de 2012

Horário: das 08:00h às 11:00h

Necessário fazer Inscrição pelo telefone (71) 3362-1393.

 

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