segunda-feira, 12 de maio de 2014

Curso de Testes Psicologicos


O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e AC. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção. Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP). 

Carga horária: 32h

Programa do curso:

TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)

Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico. Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).

Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar. Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

AVALIAÇÃO DO IHS PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional. Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

AVALIAÇÃO DO CPS (Escala De Personalidade de Comrey) E G36 PARA SELEÇÃO 

CPS - Instrumento de valor multidimensional p/ medir e explicar as principais características de personalidade. Avalia 8 dimensões: Confiança e atitude defensiva. Ordem e falta de compulsão. Conformidade social e rebeldia. Atividade e passividade. Estabilidade emocional e neuroticismo. Extroversão e introversão. Masculinidade e feminilidade. Empatia e egocentrismo. Bastante utilizado em Orientação Vocacional, Psicodiagnósticos e Seleção de Pessoal.

G36 - Objetivo: Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association). O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: a) compreensão de relação de identidade simples; b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; d) raciocínio por analogia do tipo numérico envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial.

AC (Teste de Atenção Concentrada)

Objetivo: o teste tem por objetivo avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua atenção concentrada no trabalho que realiza durante um período determinado. Embora não tenha sido elaborado para finalidade especifica de avaliação de motoristas, sua utilização é bastante comum em candidatos à obtenção da CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.

Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial. Estudo da tipologia do Jung.

Um dia palografico
Ultimo dia quati e laudos
Um dia BFP e ihs
Outro dia BPA, G36 e Event


Sobre a facilitadora:

Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), ), Life Coah ISOR ®, idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 15 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, Belém e Bahia. (Consultorias, Associação Comercial, SESC e SENAC).

Data: 05 à 08 de Junho de 2014

Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.

Valor da inscrição inclui:
• Material de apoio incluindo régua, lápis e lupa;
• Cd com Material digital
• Coffe break;
• Certificado .

Investimento: R$ 790,00 (Setecentos e noventa reais)

FORMAS DE PAGAMENTO:

Depósito Bancário (Banco do Itau Agência 3217 Conta corrente 21910-8)
Boleto Bancário/ Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / em 2 parcelas no Cheque(entrada + 30 dias) / Nota de Empenho 

POLÍTICA DE DESCONTO:

Desconto de 20% para Alunos da CEORH, Estudantes e Professores.
Desconto de 18% para a partir da 2 inscrição da mesma empresa. 
Desconto de 15% para Inscrições até 2 semanas anterior a realização.
Desconto de 10% para Associados do CRA, CRP e ABRH - Bahia / Participantes dos Grupos Yahoo (DespertRH, RecrutRH, Vagas e Cursos bahia, SceltaRH)
*Descontos não cumulativos. 

Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br

Atendimento: (71) 3362-1393/ 3371-7822/3341-2405/ 9198-1391 / cursos@ceorh.com.br

sexta-feira, 9 de maio de 2014

Curso Seleção, Entrevista e Dinâmicas por Competências


O Curso Seleção, Entrevista e Dinâmicas por Competências objetiva apresentar uma metodologia participativa para utilização nos Programas de Seleção por Competências, incluindo ferramentas práticas tais como dinâmica de grupo.

Aprenda a selecionar os melhores talentos para a sua organização! Esse curso oferecerá muitas ferramentas
para você colocar em prática e selecionar os melhores profissionais para as diferentes necessidades organizacionais.

O curso é aberto a todos profissionais que tenham interesse em Recursos Humanos, ou que estejam envolvidos em processos de Seleção, ou que simplesmente queiram aprender uma metodologia eficiente de Selecionar pessoas.

Carga horária: 16h

Programa do curso:

Processo de Recrutamento (básico)
Recrutamento de Pessoal
Atribuições Recrutador (postura, ética e o que não deve fazer)
Recrutamento Interno e Externo
Funções do Recrutador
Análise de Currículo
Exercício prático
Seleção por Competência
Seleção de Pessoal
Funções do Selecionador
Identificação das características pessoais do candidato
Levantamento do perfil profissiográfico
Levantamento de Indicadores de Competências para seleção
Mensurando as Competências essenciais e secundárias
Exercício prático
Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos
Entrevista por Competência
Habilidades de Percepção do Entrevistador
Como identificar o comportamento?
O que é entrevista comportamental e suas peculiaridades
Entrevista comportamental com foco em competências
Etapas da entrevista comportamental
Passo a passo da montagem da entrevista
Como se faz a avaliação das respostas
Avaliação dos entrevistados
Atividade prática: elaborar perguntas novas para as competências exigidas no perfil por competência

Dinâmica de Grupo:
Parte Prática: Dinâmica de Apresentação 
O que são jogos e o que são dinâmicas

Tipos de jogos:
Apresentação, Quebra-gelo, Observação de comportamento e fechamento
Como elaborar a dinâmica correta para sua necessidade
Técnicas para mensurar o comportamento
Realizando anotações durante a dinâmica
Como lidar com requisitantes, clientes e pares dentro da sala de dinâmica
Fases da dinâmica

Parte Prática:
Elaboração, Aplicação e análise de Dinâmicas de comunicação e case parecer da dinâmica de grupo

Comunicação Não Verbal:
Análise de Micro expressões
Como avaliar a comunicação não verbal durante uma seleção 
Detectar sinais de mentiras
Elaboração de parecer do processo seletivo - baseado em competências
O que é laudo, o que é parecer
Linguagem utilizada num parecer por competência

Modelos de parecer do processo seletivo por competências

METODOLOGIA: Parte expositiva, dinâmicas práticas, filmes. 

Facilitadora: Suzana Negrini

Data: 24 e 25 de Maio de 2014

Horário: das 9h as 18h (Sábado) e 8 às 17h (Domingo)

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-BA.

Valor da inscrição inclui:
• Material de apoio;
• Coffe break;
• Certificado .

Investimento: R$ 611,00 (Seiscentos e onze reais)

FORMAS DE PAGAMENTO:
Depósito Bancário (Banco do Itau Agência 3217 Conta corrente 21910-8)
Boleto Bancário/ Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / em 2 parcelas no Cheque(entrada +
30 dias) / Nota de Empenho 

POLÍTICA DE DESCONTO:
Desconto de 20% para Alunos da CEORH, Estudantes e Professores.
Desconto de 18% para a partir da 2 inscrição da mesma empresa. 
Desconto de 15% para Inscrições até 2 semanas anterior a realização.
Desconto de 10% para Associados do CRA, CRP e ABRH - Bahia / Participantes dos Grupos Yahoo 
(DespertRH, RecrutRH, Vagas e Cursos bahia, SceltaRH)
*Descontos não cumulativos. 

Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br

Atendimento: (71) 3362-1393/ 3371-7822/3341-2405/ 9198-1391 / cursos@ceorh.com.br

BRINCARH - Desmistificando o Gamification do Conceito à Prática


HAPPY DAY RH - ATITUTE – FOCO – RESULTADO 

O evento constitui-se em forma de Workshop de três horas, onde o Palestrante convidado terá espaço para apresentar o conteúdo de forma dinâmica. Este, oferece Well Coffee, em uma pausa, visando momento de descontração e network entre os participantes.

Os nossos públicos alvos são profissionais, líderes e operacionais (níveis de chefia/supervisão e analistas/assistentes) que atuam na área de RH, prioritariamente; Gestores de pessoas de outras áreas que não sejam o RH; Médios e pequenos empresários e; Estudantes dos cursos relacionados à área de RH.

Desta forma, o HAPPY DAY RH trás renomados profissionais brasileiros que atuam em RH para o evento. 

Data: 15 de Maio de 2014

Facilitadora: Flora Alves

Local: Auditório do Edf. Tomé de Souza 4 andar. Av. ACM ao lado do Mc Donald´s

Investimento: 3 kg de alimento não perecível ou R$ 20,00 para doações.

www.ceorh.com.br - Rua Dr. José Peroba, Edf. Atlanta Empresarial, 297, sala 1707/1708, Stiep - Salvador-BA.

Release: Apresentar o conceito de Gamification e os benefícios de sua utilização para a transferência de cohecimento de forma eficaz. Fornecer embasamento teórico e exemplos práticos de sua utilização assertiva de acordo com o diagnóstico de necessidades, possibilitando a escolha da melhor alternativa e design instrucional, com e sem o uso de tecnologia.

• Descrever o conceito de gamification, seus elementos e principais aplicações;
• Citar exemplos práticos de gamification e explanar sobre seus benefícios;
• Identificar a aplicabilidade em seus programas de treinamento;
• Aplicar os 6 passos iniciais para a criação de uma solução de aprendizagem com o uso do gamification.


Facilitadora: Flora Alves. Graduada em Propaganda & Marketing pela UNIP Universidade Paulista. Pos-graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP. Especialista no Desenvolvimento de Líderes. Docente de cursos de MBA na disciplina Gestão de Pessoas. Palestrante e Facilitadora de Treinamentos e Jogos Empresariais. Certificada em BMG – Business Model Generation – Inovação em modelos de negócios por Alex Osterwalder em Zürich – Outubro/12 ASTD Designated Master Trainer 2013; Certificada em Design Instrucional pela ASTD – 2013 Especialista em gamification.

Vaga temporária para Assistente de RH


Allis Soluções Inteligentes S.A.Consultoria de Recursos Humanos especializada em Locação de mão-de-obra temporária efetiva, promoção e eventos, Facilities, Treinamento e desenvolvimento profissional e gerencial. 

Salário: A combinar
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Nível hierárquico: Assistente
Local de trabalho: Salvador, BA
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Atividades: Ser responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de grande volume.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Benefícios adicionais: Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte

Os interessadores deverão inscrever-se aqui!

quarta-feira, 7 de maio de 2014

Vaga de Analista de RH


Page Interim: Empresa multinacional de O&G.

Nível hierárquico: Pleno.
Local: Salvador / BA / BR.
Quantidade de vagas: 01.
Data de expiração: 25 de Maio de 2014.

Principais responsabilidades: 
- Responsável pela execução das atividades de RH envolvendo rotinas de DP;
- Controle de ponto;
- Homologação;
- Preparo de relatórios estatísticos / gerenciais;
- Atendimento a funcionários;
- Processo de comunicação;
- Suporte e atendimento a fiscalizações do trabalho/previdenciária processos trabalhistas, visando assegurar o cumprimento das politicas internos e da legislação vigente. 

Perfil: 
- Graduação completa;
- Inglês fluente é fundamental e será testado pelo gestor direto;
- Experiência prévia nas atividades descritas.

Código da vaga: v942914

Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: http://pessoas.vagas.com.br.

Analista de RH Regional em Salvador


INTERCITY ADMINISTRACAO HOTELEIRA: Rede de Hotéis com atuação em nível nacional. Empresa do setor Turismo, Hotelaria, Restaurantes e Similares, localizada em Campo Bom - RS, de porte Médio (entre 100 e 499 funcionários).

Salário: A combinar.
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista).
Nível hierárquico: Analista.

Local de trabalho: Salvador, BA.
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT.
Jornada: Período Integral.

Atividades: Suporte aos hotéis, localizados nas regiões norte e nordeste, em relação a todos os processos de recursos humanos. Atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, avaliação de competências, suporte aos gestores das áreas e demais rotinas de RH.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior.

Necessário ter disponibilidade para viajar.

Os interessadores deverão inscrever-se aqui!

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