sábado, 27 de abril de 2013

Concurso para Psicólogos no Hospital Sarah



O Hospital Sarah abriu vagas de concurso para Psicólogos.

As inscrições estarão abertas de 29/04/2013 a 08/05/2013. As inscrições deverão ser efetuadas exclusivamente via internet.

A taxa de inscrição corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).

A etapa eliminatória será constituída exclusivamente de prova objetiva. A prova versará sobre conhecimentos específicos da área, num total de 50 (cinquenta) questões, sendo 40 (quarenta) questões em língua portuguesa e 10 (dez) questões em língua inglesa. 


A etapa classificatória será constituída exclusivamente de prova dissertativa. A prova versará sobre conhecimentos específicos da área relacionados ao exercício profissional, num total de 3 (três) questões, a serem respondidas em até 20 linhas cada (vide conteúdo programático em anexo).


Salario: R$ 10.101,10 (dez mil cento e um reais e dez centavos).

Carga horária: 44 (quarenta e quatro) horas semanais.







PSICÓLOGO - HOSPITALAR 

Pré-requisito: Graduação em Psicologia, comprovada por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).


Este processo destina-se ao preenchimento de 4 (quatro) vagas, sendo 1 (uma) vaga reservada para candidato portador de deficiência.



PSICÓLOGO - RECURSOS HUMANOS 

Pré-requisito:
- Graduação em Psicologia, comprovada por meio de certificado emitido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- 6 (seis) meses de experiência profissional ou estágio na área organizacional, comprovada em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou em declaração original, contendo número de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutário, declaração original que comprove o vínculo empregatício e as atividades desenvolvidas.


Este processo destina-se ao preenchimento de 2 (duas) vagas, sendo 1 (uma) vaga reservada para 
candidato portador de deficiência.





terça-feira, 23 de abril de 2013

Programa de Trainee Saraiva 2013



Nível hierárquico: Júnior/Trainee
Local: Brasil
Quantidade de vagas: 10
Data de expiração: 31 de Maio de 2013

Com quase 100 anos de história o Grupo Saraiva é líder nos mercados em que atua. Atualmente o Grupo Saraiva conta com mais de 5 mil colaboradores espalhados pelas 105 lojas em todo o Brasil, 2 centros de distribuição, 12 filiais e a matriz localizada em São Paulo Capital. Na busca constante de crescimento, inovação e capital humano. 

O Programa: Com duração total de 18 meses, o Programa Trainee Saraiva terá por objetivo desenvolver jovens profissionais (recém formados) qualificados e prepara-los para assumirem posições estratégicas no curto e médio prazo.

O programa prevê processos de avaliações, coaching, encontros, reuniões estratégicas além do aprofundado conhecimento em todas as linhas de negócios, missão, visão e valores Saraiva.

Ao termino do programa os Trainees apresentarão aos executivos um projeto inovador aplicável à área e negócios da Saraiva. 

Perfil:

Estamos em busca de jovens recém formados com até 2 anos de graduação concluída.
•  Inglês avançado;
•  Competências: empreendedorismo, orientação para resultados; pensamento estratégico;
• Cursos: Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Contabilidade, Psicologia, Letras, Pedagogia, Direito, Sistemas da Informação, Web Design, Design Gráfico e de Produto, Tecnologia da Informação, Relações Publicas, Engenharia de Produção.

Áreas de atuação:
E-commerce
Produtos Digitais
Logística
Marketing
Operações
Editorial
Negócios Digitais
Financeiro
Recursos Humanos

Etapas do processo:
- Inscrições até 31/Maio;
- Testes online,Dinâmicas, Painel e entrevistas com os gestores até 15/Julho.

Localidade: São Paulo


Código da vaga: v719996

Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br.


Curso de Testes Psicólogicos - 15% de desconto



ATENÇÃO: As pessoas que fizerem inscrição no curso indicando que viram a divulgação no Blog Psicologia Bahia terão 15% de desconto e ainda ganharão um Kit com baralho da amizade, livro de dinâmica de Grupo e CD sobre testes psicológicos!

Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet www.ceorh.com.br ou mande um e-mail para cursos@ceorh.com.br.


Sobre o curso:

O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e AC. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção.  Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP).

Carga horária: 32h

Programa do curso:

• TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)

Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico.  Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

• AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).

Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.

Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

• AVALIAÇÃO DO IHS PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.

Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

• AVALIAÇÃO DO CPS (Escala De Personalidade de Comrey) E G36 PARA SELEÇÃO

CPS - Instrumento de valor multidimensional p/ medir e explicar as principais características de personalidade. Avalia 8 dimensões: Confiança e atitude defensiva. Ordem e falta de compulsão. Conformidade social e rebeldia. Atividade e passividade. Estabilidade emocional e neuroticismo. Extroversão e introversão. Masculinidade e feminilidade. Empatia e egocentrismo. Bastante utilizado em Orientação Vocacional, Psicodiagnósticos e Seleção de Pessoal.

G36 - Objetivo: Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association). O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: a) compreensão de relação de identidade simples; b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; d) raciocínio por analogia do tipo numérico envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial.

• AC (Teste de Atenção Concentrada)

Objetivo: o teste tem por objetivo avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua atenção concentrada no trabalho que realiza durante um período determinado. Embora não tenha sido elaborado para finalidade especifica de avaliação de motoristas, sua utilização é bastante comum em candidatos à obtenção da CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

• MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.

Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

Sobre a facilitadora: Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), ), Life Coah ISOR ®, idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 15 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, Belém e Bahia. (Consultorias, Associação Comercial, SESC e SENAC).

Data: 02 à 05 de Maio de 2013

Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep (Salvador – BA).

O Valor da inscrição inclui:
• Material de apoio incluindo régua, lápis e lupa;
• Cd com Material digital
• Coffe break;
• Certificado .

Investimento: R$ 790,00 (Setecentos e noventa reais)

FORMAS DE PAGAMENTO:
Depósito Bancário (Banco do Itau Agência 3217 Conta corrente 21910-8)
Boleto Bancário/  Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / em 2 parcelas no Cheque(entrada + 30 dias) / Nota de  Empenho

Atendimento:
Telefone: (71) 3362-1393/ 3371-7822/3341-2405/ 9198-1391
E-mail: cursos@ceorh.com.br


Vaga para Analista de Recursos Humanos e Qualidade



Atividades:

- Responsável pelo Planejamento, Coordenação e Controle das atividade de RH e do Sistema de Gestão de Qualidade ISO 9001:2008;

- Recrutamento e Seleção; Administração do plano de cargos e salários; Acompanhamento do Período de Experiência; Levantamento de indicadores de RH; Identificação, Planejamento e Controle de Treinamentos Internos e Externos; Organização de Eventos (treinamentos, confraternizações, encontros, reuniões; Monitoramento dos Indicadores da Qualidade e dos índices de satisfação de clientes; Ouvidoria interna e externa de clientes; Elaboração dos procedimentos, instrução de trabalho e formulários voltados para o atendimento das normas reguladoras do Sistema da Qualidade.

Requisitos:

- Superior Completo ou em andamento nas áreas de Ciências Humanas;
- Desejável curso de formação em Auditor da Qualidade, ou correlatos na norma ISO 9001.

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Celular fornecido pela empresa, Convênio com farmácia, Tíquete-alimentação, Vale-transporte

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: Segunda à sexta de 08h às 18h

Salário: À combinar


Os interessados deverão enviar currículo para novotalentorh@gmail.com com o assunto “Seleção – Analista de Recursos Humanos e Qualidade”.

Vaga para Representante do Núcleo Salvador



A ABRALE é uma associação sem fins lucrativos, fundada em 2002, que tem como missão oferecer ajuda e mobilizar parceiros para que todas as pessoas com câncer do sangue no Brasil tenham acesso ao melhor tratamento.

Vaga: Representante do Núcleo Salvador

A ABRALE procura um profissional que tenha interesse em trabalhar no Terceiro Setor, que possua nível superior completo e que esteja disposto a trabalhar em campo. Espera-se que o candidato seja comunicativo, dinâmico, pró-ativo e responsável. 

Nível hierárquico: Pleno
Local: Salvador - BA
Quantidade de vagas: 1
Data de expiração: 22 de Maio de 2013

Responsabilidades: O candidato realizará visitas a centros de tratamento e casas de apoio; cadastro de pacientes, médicos e profissionais da saúde; participará de eventos; elaborará relatórios específicos; organizará campanhas na região e divulgará os serviços oferecidos pelas associações.

Regime de contratação: Prestador de Serviço - MEI (Micro Empreendedor Empresarial)
Salário: R$ 1790,00
Horário: 8 h por dia - de segunda a sexta-feira

Obs: a forma de contratação será explicado em detalhes durante o processo seletivo.

Código da vaga: v726100

Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br.


sábado, 20 de abril de 2013

Voluntariado em Psicologia



O CRAH – Centro de Reabilitação e Auxílio Humanitário busca profissional de Psicologia, mesmo sem experiência, que tenha interesse de integrar no quadro de voluntariado da ONG.

Local: Salvador.

Pré-inscrição para entrevista: http://www.crah.org.br/inscricao_01

Obs.: Após a inscrição será necessário enviar currículo para seleção dos chamados para entrevista.

Vaga para Analista de Treinamento


Requisitos: Ter experiencia em ELABORAÇÃO DE TREINAMENTOS (saber montar slides, ministrar treinamentos, avaliar e acompanhar). Interessante ter ministrado treinamento em ambiente virtual.

Ramo da empresa: varejista.

Area: Setor de RH.

Local do trabalho: AV. ACM.

Salario: R$ 1500,00 + VT + VA.

Os interessados deverão enviar o currículo para ag.candidatos@gmail.com.

Vaga para Supervisor de RH



Sobre empresa: PETROQUIMICA, Fabricação de outros produtos químicos. Empresa do setor Industria química, localizada em São José dos Pinhais - PR, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários)

Sobre a vaga

Salário: A combinar
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos
Nível hierárquico: Supervisor
Local de trabalho: São Sebastião do Passe (BA)
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Atividades: Responsável por acompanhar e supervisionar as rotinas de pessoal, benefícios, seleção e treinamento, acompanhamento de audiências como preposto, negociação sindical, negociação e avaliação de fornecedores da área, supervisão dos serviços de refeição e transporte na unidade. Realização de relatórios e controle de indicadores da área. Desenvolvimento de programas de apoio à gestão de pessoas.

Requisitos

Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada: Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA
Português (Nativo - Requerido)
Disponibilidade para viajar
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
Sistemas Operacionais: Windows
Benefícios adicionais: Assistência médica, Assistência odontológica, Celular Corporativo, Participação nos lucros, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte

Os interessados deverão se inscrever aqui.

terça-feira, 16 de abril de 2013

CICLO DE PALESTRAS GRATUITAS EM RH - Você sabe o que é Storytelling?


Você sabe o que é Storytelling?

Já sabe que é uma tendência muito forte para as organizações? Entende importância que este conceito tem para o ambiente corporativo? Venha participar da palestra com Alfredo castro – Sócio Diretor da MOT e encontre excelentes conteúdos e novidades para inovar em sua organização!

Na próxima semana, no dia 17 de abril, Alfredo Castro, estará em Salvador ministrando uma palestra como tema “Storytelling e Tendências em Treinamento e Desenvolvimento – Pesquisa MOT/ABTD”. Será uma boa oportunidade para que os profissionais de T&D conheçam um pouco mais sobre esta técnica tão eficiente e atual – da qual Castro é um dos principais disseminadores no Brasil.

O evento constitui-se em uma palestra de até três horas, onde o Palestrante terá espaço para apresentar o conteúdo de forma dinâmica. Este, oferece coffee break, em uma pausa, visando momento de descontração e network entre os participantes.

Local: Auditório do Edifício Empresarial Thomé de Souza  - Avenida Antônio Carlos Magalhães. Caminho das Árvores. Salvador-Bahia

Horário: 8h00 às 11h30

Investimento: 3 kg de alimento não perecível ou R$ 10,00  para doação ao Abrigo Lar São José - Matatu de Brotas.

No local  a Editora Larpsi estará vendendo e autografando os Livros:  Liderança Motivacional – R$ 34,90 Liderar em Rede – O Guia Essencial do Líder Conectado – R$ 44,90

SOBRE O QUE  Alfredo Castro VAI FALAR?

·         Quais são as principais tendências em T&D?

·         Porque “Storytelling” é apontado como uma das principais técnicas do líder moderno?

·         O que é “Storytelling?”

·         Como entender aspectos interessantes das mídias sociais

·         Como pode ser ampliado o sucesso do líder no uso das mídias sociais para desenvolver a equipe e melhorar o desempenho

·         Como o treinamento informal e as redes sociais influenciam decisivamente nos novos papéis do líder (e do liderado)

·         Pesquisas, tendências e propostas de soluções   

Estes e outros temas importantes serão abordados pelo palestrante internacional Alfredo Castro.  Autor de vários livros e especialista em liderança, ele vai propor reflexões (usando alguns casos reais) sobre o desenvolvimento de soluções para uma sociedade em transformação. Será uma palestra prática, de impacto, inspirado em palestras internacionais que realizou recentemente na ASTD (Denver, Singapura e Dallas). 

Devido às mudanças da sociedade, nunca antes os líderes tiveram que equilibrar tanto as necessidades coletivas da organização com as necessidades individuais dos liderados, fazendo com que todos (colaboradores, clientes, fornecedores e sociedade em geral) possam compartilhar conhecimento e ampliar seu engajamento com a organização. Neste aspecto, há uma revolução cultural acontecendo, e, como nunca, novas dimensões culturais nas organizações.

QUEM É Alfredo Castro ?

Presidente e diretor-sócio da MOT – Training and Development, Inc, empresa de consultoria baseada em Miami e São Paulo, fundada em 1995. Palestrante e consultor internacional, coordenou durante nove anos o Fórum Ibero Americano de T&D, realizado anualmente nos EUA. Realizou mais de vinte palestras em eventos da ASTD nos Estados Unidos. Membro do Conselho da ASTD em Washington, DC, EUA, já ocupou a posição de Chairman do Advisory Committee em Chicago. Autor de nove livros, dentre os quais "Zapp! em Ação", "Liderança Motivacional", “Liderar em Rede”. Co-autor de sete livros, dentre os quais o livro publicado em inglês pela ASTD (“Handbook for Management Development”).

Possui sólida vivência em Governança Corporativa como conselheiro, além das atividades em Consultoria Empresarial. Com formação em engenharia e pós-graduação em finanças, possui atuação multidisciplinar em áreas diversificadas (marketing, RH, finanças, gestão, vendas).

Residiu a trabalho e atuou em alguns países da Europa, e fez trabalhos ou palestras em mais de 50 países, dentre os quais, Singapura, França, Suíça, Argentina, Malásia, China, Egito, Inglaterra, Portugal, Escócia, Índia, Chile, República Dominicana, Panamá, Colômbia, Peru, África do Sul, México e Venezuela.

Já recebeu prêmios internacionais por sua atuação em desenvolvimento de liderança e gestão, como o “Golden Global Member Award by ASTD”, recebido em Denver em 2012.

Alguns vídeos disponíveis no Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=3qBAxdrllT4 - “Alfredo Castro ASTD STADA 2012, Singapore” http://www.youtube.com/watch?v=mbGjUT30sJE - “Alfredo Castro ASTD 2010, Chicago”  
http://www.youtube.com/watch?v=OZUvnLhAAsM - “Entrevista para AAPSA sobre tendências e palestras”

Agenda de Cursos CEORH


AGENDA DE CURSOS E EVENTOS DO MÊS DE FEVEREIRO À JUNHO DE 2013

TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO
O MELHOR CAMINHO PARA VOCÊ CONSTRUIR SUA CARREIRA

Mais Informações?  E-mail cursos@ceorh.com.br ou (71)3362-1393 / 3371-7822/ 3341-2405


ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
Prevenção do Passivo Trabalhista
19 e 20 de Abril
Deise Botelho
R$ 611,00
RM Vitae
08 e 09 de Junho

R$ 790,00
Prática em Departamento Pessoal
10 e 11 de Maio
Deise Botelho
R$ 611,00
Preposto Trabalhista
07 de Junho
Deise Botelho
R$ 497,00

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Testes Psicológicos
02 à 05 de Maio
Gelza Pimentel
R$ 790,00
Certificação SDI (Inventário de Utilização de Forças)
08 e 09 de Junho
Mônica Ferrari
R$ 1.520,00

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Formação de Multiplicadores
04 e 05 de Maio
Jorge Tadeu Coelho
R$ 497,00

CARGOS E SALÁRIOS
PLR - Como Negociar e Implantar
24 de Maio
Patrícia Otero
R$ 497,00
Plano de Cargos e Salários baseado em competências
25 e 26  de Maio
Patrícia Flores
R$ 611,00

MAIS DE UM SUBSISTEMA
Formação em Analista de Recursos Humanos
26 à 28 de Abril
Andrea Colares
R$ 611,00
Avaliação de Potencial e Competências
15 e 16 de Junho
Patricia Otero
R$ 497,00

CURSOS SOLIDÁRIOS
Programa 5S
24 de Abril
Victoria Falcetta
R$ 80,00
CIPA  e SIPAT – Como Implantar e Desenvolver
15 de Maio
Clemilton  Lima
R$ 80,00
RH em Hospitalidade
19 de junho
Kelly Passarelo
R$ 80,00

EVENTOS
Palestra Tendências em treinamento e Desenvolvimento - Pesquisa ABTD -  MOT
17 de Abril
Alfredo Castro
Gratuita
Brinca RH
22 de Maio

Gratuita
Dia do profissional de RH- Teatro
03 de Junho

Gratuita

Curso de Testes Psicólogicos


O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e AC. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção.  Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP). 

Carga horária: 32h

Programa do curso:

TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)

Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.

Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico.  Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).

Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.

Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

AVALIAÇÃO DO IHS PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional. 

Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

AVALIAÇÃO DO CPS (Escala De Personalidade de Comrey) E G36 PARA SELEÇÃO 

CPS - Instrumento de valor multidimensional p/ medir e explicar as principais características de personalidade. Avalia 8 dimensões: Confiança e atitude defensiva. Ordem e falta de compulsão. Conformidade social e rebeldia. Atividade e passividade. Estabilidade emocional e neuroticismo. Extroversão e introversão. Masculinidade e feminilidade. Empatia e egocentrismo. Bastante utilizado em Orientação Vocacional, Psicodiagnósticos e Seleção de Pessoal.

G36 - Objetivo: Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association). O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: a) compreensão de relação de identidade simples; b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; d) raciocínio por analogia do tipo numérico envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial.

AC (Teste de Atenção Concentrada)

Objetivo: o teste tem por objetivo avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua atenção concentrada no trabalho que realiza durante um período determinado. Embora não tenha sido elaborado para finalidade especifica de avaliação de motoristas, sua utilização é bastante comum em candidatos à obtenção da CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.

Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.

Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.

Sobre a facilitadora: Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), ), Life Coah ISOR ®, idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 15 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, Belém e Bahia. (Consultorias, Associação Comercial, SESC e SENAC).

Data: 02 à 05 de Maio de 2013

Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep (Salvador – BA).

O Valor da inscrição inclui:
Material de apoio incluindo régua, lápis e lupa;
Cd com Material digital
Coffe break;
Certificado .

Investimento: R$ 790,00 (Setecentos e noventa reais)

FORMAS DE PAGAMENTO:
Depósito Bancário (Banco do Itau Agência 3217 Conta corrente 21910-8)
Boleto Bancário/  Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / em 2 parcelas no Cheque(entrada + 30 dias) / Nota de  Empenho  

POLÍTICA DE DESCONTO:
Desconto de 20% para Alunos da CEORH, Estudantes e Professores.
Desconto de 18% para a partir da 2 inscrição da mesma empresa. 
Desconto de 15% para Inscrições até 2 semanas anterior a realização.
Desconto de 10% para Associados do CRA, CRP e ABRH - Bahia / Participantes dos Grupos Yahoo (DespertRH, RecrutRH, Vagas e Cursos bahia, SceltaRH)
*Descontos não cumulativos. 

Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br

Atendimento:
Telefone: (71) 3362-1393/ 3371-7822/3341-2405/ 9198-1391
E-mail: cursos@ceorh.com.br


quinta-feira, 11 de abril de 2013

Estagio em RH


Escolaridade: Cursar a partir do 4 semestre;

Carga horaria: 6 horas/dia (matutino ou vespertino);

Requisito: Vivência na área de Recursos humanos / Administrativa;

Desejável conhecimento no Pacote Microsoft Office (Word, Excel).

Empresa oferece: Bolsa Auxílio (R$ 650,00) + Transporte.

Os interessados deverão encaminhar e-mail com o assunto "Estágio RH" para llorenacosta@yahoo.com.br.

terça-feira, 2 de abril de 2013

Vaga para Analista de Treinamento


Requisitos: 

- Experiência em treinamento de colaboradores e principalmente em EAD (educação a distancia);
- Necessário ter facilidade em elaborar slides e material didático;
- Superior completo.

Dias de trabalho: de segunda a sexta-feira;

Salário: R$ 1.500;

Local de trabalho: Próximo ao Iguatemi.


Os interessados deverão enviar o currículo atualizado para ag.candidatos@gmail.com.

segunda-feira, 1 de abril de 2013

Vaga para Psicólogo (Recrutamento e Seleção)


RH e CIA divulga vaga para Psicólogo (Recrutamento e Seleção):

Código: 986
Quantidade: 1
Escolaridade: Pós-graduação - Nível Especialização
Vínculo: Efetivo - Tempo Indeterminado
Local: RH e Cia
Escolaridade: Superior Completo em PSICOLOGIA
Atividades: Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica Conhecimento em: Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica.

Os interessados deverão se inscrever aqui.

Curso de Recrutamento e Seleção



Vaga para Consultor de R&S



Sobre Allis Soluções Inteligentes S.a.:  Consultoria de Recursos Rumanos especializada em Locação de mão-de-obra temporária efetiva, promoção e eventos, Facilities, Treinamento e desenvolvimento profissional e gerencial. 

Sobre a vaga:

Nível hierárquico: Consultor;
Local de trabalho: Salvador, BA;
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT;
Jornada: Período Integral;
Atividades: Entrevistas, Dinâmicas em grupo, Recrutamento e seleção, Divulgação de vagas, Elaboração de testes psicológicos, Rotinas administrativas inerentes a função.

Requisitos:
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior;
- Português (Nativo), Inglês (Básico - Requerido);
- Disponibilidade para viajar;
- Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Outlook, Microsoft Access, Microsoft Excel.

Salário: R$ 1.000,00 a R$ 1.258,00 (Bruto mensal)
Benefícios adicionais: Assistência médica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte.


Os interessados deverão se candidatar aqui.

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