quarta-feira, 25 de abril de 2012
Vaga para Analista de RH
ATIVIDADES: Aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos, elaboração de laudos, dinâmicas de grupo, recrutamento e seleção.
LOCAL: Salvador
Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial para consultoriarh0412@gmail.com
terça-feira, 24 de abril de 2012
Vaga para Analista de RH
Sobre DIRECT EXPRESS LOGISTICA INTEGRADA LTDA.
Empresa com 2 mil colaboradores líder nacional em Distribuição e Logística de Cargas e Encomendas expressas. Atuamos em todo o território nacional com 14 Centros Operacionais e estamos sediados na Grande São Paulo (Centro de Distribuição Barueri). Atuamos no e-commerce, indústria (eletrônicos, eletrodomesticos, cosméticos) e vestuário.
Empresa do setor Transporte/ Logística/ Armazéns, localizada em Barueri - SP, de porte Grande (acima de 700 funcionários)
Sobre a vaga:
Salário: De R$ 1.000,00 a R$ 1.338,00 (Bruto mensal)
Descrição:
Analista De Recursos Humanos - Salvador (Nível: Analista);
Local de trabalho: Salvador, BA;
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT;
Jornada Período Integral;
Recrutamento e Seleção de Couriers e Auxiliares, Treinamento, Atendimento ao funcionário (tirar dúvidas sobre o pagto/holerite), admissão/rescisão, controle de frequência e horas extras de funcionários, gestão de uniformes e EPI's, manutenção do programa 5S na unidade e demais atividades relacionadas a pessoas e desenvolvimento humano;
Formação acadêmica: Superior completo.
Exigências:
Escolaridade Mínima: Superior completo;
Português (Nativo);
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook.
Benefícios adicionais:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte.
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Curso de Formação em Orientação Prossional e de Carreira
Até o inicio do 2º módulo, que ocorrerá em 26 e 27 de maio, estamos aceitando inscrições para a 2ª turma do Curso de Formação em Orientação Prossional e de Carreira, em Salvador, com as Profas. Dulce Penna e Marilu Lisboa.
Para informações completas, acesse o site www.instserop.com.br, ou contate a CIN Capital Intelectual 3172-8500/ 9975 3435 - Isabel Drummond.
segunda-feira, 23 de abril de 2012
Vaga temporária para Psicólogo - Norsa
EMPRESA: NORSA
ÁREAS DE ATUAÇÃO: Recursos Humanos
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Recrutamento e seleção
PRÉ-REQUISITOS: Experiência em R&S e avaliação psicológica
CARGO: Psicóloga Temporária
HORÁRIO: 7h às 17h
LOCAL: Salvador
SALÁRIO: R$1.200,00 + transporte da empresa + restaurante na empresa
Os interessados devem enviar currículo para: jpalma.cc@norsa.com.br e cjoazeiro@norsa.com.br até o dia 26/04 /2011, colocando no assunto “Vaga para Psicóloga Temporária“.
Os interessados devem enviar currículo para: jpalma.cc@norsa.com.br e cjoazeiro@norsa.com.br até o dia 26/04 /2011, colocando no assunto “Vaga para Psicóloga Temporária“.
quarta-feira, 18 de abril de 2012
Vaga para Psicólogo em Feira de Santana
A Universidade Salvador - UNIFACS divulga vaga para Psicólogo.
Principais atribuições:
Principais atribuições:
- Atuar atendimento psicopedagógico, promovendo ações que otimizem o processo de aprendizagem e garantindo o bem estar dos alunos;
- Realizar entrevistas de orientação vocacional e de carreira;
- Realizar outras atividades de apoio psicológico, acolhimento e orientação ao aluno.
Requisitos necessários:
- Graduação em Psicologia;
- Conhecimento em dinâmicas de grupo, orientação vocacional e orientação de carreira;
- Disponibilidade para viagens.
Requisitos desejáveis:
- Especialização será considerado um diferencial;
- Desejável experiência em atendimento psicopedagógico ou na área clínica, em atendimento individual e em grupo.
Competências requeridas:
- Iniciativa;
- Organização;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Automotivação.
Dados de contratação:
- Vaga para atuar em Feira de Santana;
- Carga horária de 20h/semanais;
- Contratação CLT.
Interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br/v542783
O Curso JOGOS E VIVÊNCIAS aplicados às Organizações
O Curso JOGOS E VIVÊNCIAS aplicados às Organizações objetiva dinamizar cursos, seminários e processos seletivos, além de facilitar a observação de habilidades e atitudes faz parte da metodologia dos jogos e vivências. Apresentar a metodologia do CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial e os recursos da Tecnocreática. Orientar a forma de escolher jogos e dinâmicas de acordo com o objetivo do projeto (Matriz de Jogos).
Público alvo: Psicólogos, pedagogos, administradores e profissionais de Recursos Humanos que atuam em treinamento e em processos de Seleção.
Carga horária: 8h
Carga horária: 8h
Programa do curso:
Ø Atividade de inclusão e abertura do evento.
Ø Exposição participativa sobre o tema do workshop com alinhamento conceitual.
Ø Prática de jogos e dinâmicas aplicáveis a treinamentos e processos seletivos, utilizando a metodologia do CAV, seguida de discussão da aplicabilidade.
Ø Orientações sobre postura (habilidades e atitudes do facilitador) na aplicação de jogos e dinâmicas.
Ø Como fechar as atividades vivenciais estabelecendo link com situações empresariais.
Ø Informações sobre o uso das ferramentas da tecnocreática como apoio e enriquecimento dos jogos e dinâmicas.
Ø Orientações para o desenho da matriz de jogos (instrumento de apoio para escolha de atividades de acordo com o objetivo).
Ø Atividade de encerramento do evento com mensagem final.
RESULTADOS
Ø Aplicação do aprendizado em processos de treinamento e seleção de pessoal.
Ø Aprimoramento de técnicas de aplicação de jogos e dinâmicas.
Ø Atualização e dinamização dos processos em andamento.
Sobre a facilitadora: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).
Data: 26 de Abril de 2012
Horário: das 9h as 18h (sexta)
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado .
Ø Atividade de inclusão e abertura do evento.
Ø Exposição participativa sobre o tema do workshop com alinhamento conceitual.
Ø Prática de jogos e dinâmicas aplicáveis a treinamentos e processos seletivos, utilizando a metodologia do CAV, seguida de discussão da aplicabilidade.
Ø Orientações sobre postura (habilidades e atitudes do facilitador) na aplicação de jogos e dinâmicas.
Ø Como fechar as atividades vivenciais estabelecendo link com situações empresariais.
Ø Informações sobre o uso das ferramentas da tecnocreática como apoio e enriquecimento dos jogos e dinâmicas.
Ø Orientações para o desenho da matriz de jogos (instrumento de apoio para escolha de atividades de acordo com o objetivo).
Ø Atividade de encerramento do evento com mensagem final.
RESULTADOS
Ø Aplicação do aprendizado em processos de treinamento e seleção de pessoal.
Ø Aprimoramento de técnicas de aplicação de jogos e dinâmicas.
Ø Atualização e dinamização dos processos em andamento.
Sobre a facilitadora: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).
Data: 26 de Abril de 2012
Horário: das 9h as 18h (sexta)
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado .
Investimento:
R$ 497,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Informações: www.ceorh.com.br
R$ 497,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Informações: www.ceorh.com.br
terça-feira, 17 de abril de 2012
CURSO DE PMK
APRESENTAÇÃO: O PMK (Psicodiagnóstico Miocinético) é um teste de expressão gráfica, validado e fidedigno, que possibilita a investigação e avaliação de características de personalidade, com aplicabilidade em atividades de psicodiagnóstico e avaliação psicológica.
OBJETIVO: Promover a capacitação dos participantes do curso na aplicação, mensuração e interpretação das características de personalidade avaliadas através do PMK.
PÚBLICO ALVO: Destina-se exclusivamente a psicólogos e estudantes de psicologia.
METODOLOGIA:
- Na parte teórica, o curso será realizado através da exposição dialogada dos conceitos que fundamentam o PMK.
- A parte prática constará de exercícios, atividade de mensuração dos fatores de personalidade e estudo de caso.
- O aluno terá a oportunidade de passar pela aplicação do PMK e, depois, de aplicar o teste.
- Haverá supervisão individual sobre estudo de caso e esclarecimento de dúvidas.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
· Histórico e Fundamentação Teórica
· Apresentação do Material do PMK
· Normas de Aplicação
· Mensuração dos Traçados
· Avaliação Quantitativa
· Avaliação Qualitativa
· Elaboração de Síntese
DATA, CARGA HORÁRIA E CERTIFICADO:
· Sábado – 05/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30
· Sábado – 12/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30
· Sábado – 26/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30
· A parte de aplicação do teste e a supervisão individual serão realizadas em horário a combinar.
· A carga horária total será de 40 horas com Certificado.
LOCAL:
O curso será ministrado na Rua Agnelo Brito nº 187, Ed. Henri Dunant, sala do térreo – Garibaldi – Salvador/BA.
INVESTIMENTO:
· Psicólogos – R$ 650,00 (à vista ou parcelado em até 3 vezes: ato/ 30 dias/ 60 dias)
· Estudantes de Psicologia – R$ 585,00 (à vista ou parcelado em até 3 vezes: ato/ 30 dias/ 60 dias)
· Incluso: apostila, material de apoio e coffee break
Obs.: Será necessária a cópia do CRP do psicólogo e, para o estudante, o documento de comprovação do curso de psicologia.
INSCRIÇÃO: As inscrições já estão abertas.
Tels.: 3245-0911/ 9973-1970 / 9936-1575. Falar com Simone ou Silvana.
E-mail: simcarvalho@uol.com.br
FACILITADORA: Simone Carvalho – Psicóloga CRP 03/01507, graduada pela Universidade Federal da Bahia em 1987, com mais de 20 anos de experiência com testes psicológicos. Consultora nas áreas de seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional. MBA em Recursos Humanos (UNIFACS/2007), pós-graduação em Metodologia do Ensino Superior (UFBA/1999) e Orientação Vocacional (UFBA/1993).
2º Fórum de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE
2º Fórum de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE: Saúde do trabalhador: demandas, interfaces, práticas e políticas.
Diante de tantas mudanças no mundo do trabalho, venha pensar e discutir conosco sobre a prevenção e promoção da saúde do trabalhador como foco da atuação profissional:
Ana Soraya Vilasboas Bonfim - Assistente Social
Mestre em Ciências Sociais
Fundacentro-CRBA
Andréa Garboggini Melo Andrade - Terapeuta Ocupacional
Especialista em Saúde do Trabalhador e em Terapia da Dor e Cuidados Paliativos
DIVAST - Diretoria de Vigilância e Atenção à Saúde do Trabalhador
CESAT - Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador
EBMSP - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública
Fernando Antonio Duarte Dantas - Historiador
Especialista em História da Bahia (em curso)
Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe
Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil
Centro de Estudo e Apoio aos Portadores de LER/DORT
Previdência Social na Bahia (Conselheiro - representação dos trabalhadores).
Dr. Raimundo Pinheiro - Gastroenterologista e Médico do Trabalho.
Especialista em Medicina do Trabalho
Câmara Técnica de Medicina do Trabalho
Sistema de Saúde Santa Helena
Universidade Federal da Bahia- Faculdade de Nutrição
Vanda Martins dos Santos – Psicóloga
Doutoranda em Psicologia; Mestre em Ciências Sociais e Especialista em
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Contratada Petrobras
Data: 28.04 (sábado), início às 8:30h e término às 12:30h.
Local: Centro Universitário Jorge Amado, no auditório Zélia Gattai.
Valor da inscrição: R$ 15,00 (Certificado incluso).
Informações, inscrições e confirmação de pagamento no email: 2forumpotunijorge@gmail.com
Coordenação do evento: Equipe de alunos do 9º e 10º semestres do Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE e Profª Ma. Simone Miranda Chaves.
Trainee Arezzo
A Arezzo&Co, grupo das empresas Arezzo, Schutz, Anacapri e Alexandre Birman está iniciando o Trainee Arezzo&Co 2012, que é a oportunidade de jovens profissionais em fazerem parte da nossa equipe.
Do dia 16 de Abril até o dia 21 de Maio de 2012 os profissionais que concluíram a graduação em 2010, 2011 e vão concluir até Julho de 2012 estão aptos para participar do processo seletivo.
Requisitos:
1. Devem ser profissionais formados em 2010, 2011 e que concluirão a graduação até Julho de 2012;
2. Saber inglês em nível avançado;
3. Ter mobilidade para residir em qualquer região do Brasil.
Seleção:
Durante o processo de seleção, que ocorrerá de Maio a Agosto, os candidatos que se inscreveram corretamente e possuem o perfil de acordo com as vagas oferecidas pelo Trainee Arezzo&Co 2012 passarão por algumas etapas que envolvem:
1. Análise do currículo;
2. Seleção online – Inglês e Raciocínio lógico;
3. Dinâmicas de grupo;
4. Painel – Estudo de Cases – com a participação de líderes da organização;
5. Entrevistas com os gestores;
6. Entrevista com o Presidente.
Os custos de transporte e hospedagem decorrentes da participação em etapas presenciais são de exclusiva responsabilidade do candidato. A Arezzo&Co arcará com o reembolso de despesas de transporte somente dos candidatos de outros estados/cidades que forem convocados para a fase final do processo de seleção.
1. Devem ser profissionais formados em 2010, 2011 e que concluirão a graduação até Julho de 2012;
2. Saber inglês em nível avançado;
3. Ter mobilidade para residir em qualquer região do Brasil.
Seleção:
Durante o processo de seleção, que ocorrerá de Maio a Agosto, os candidatos que se inscreveram corretamente e possuem o perfil de acordo com as vagas oferecidas pelo Trainee Arezzo&Co 2012 passarão por algumas etapas que envolvem:
1. Análise do currículo;
2. Seleção online – Inglês e Raciocínio lógico;
3. Dinâmicas de grupo;
4. Painel – Estudo de Cases – com a participação de líderes da organização;
5. Entrevistas com os gestores;
6. Entrevista com o Presidente.
Os custos de transporte e hospedagem decorrentes da participação em etapas presenciais são de exclusiva responsabilidade do candidato. A Arezzo&Co arcará com o reembolso de despesas de transporte somente dos candidatos de outros estados/cidades que forem convocados para a fase final do processo de seleção.
A primeira etapa de inscrição começa com o preenchimento de um cadastro, muito simples. Inscreva-se aqui!
COORDENADOR DE RH – FEIRA DE SANTANA
Formação: Superior completo.
Requisitos: Experiência em rotinas de RH, Treinamento, Seleção, Relações trabalhistas e sindicais, comunicação interna, folha de pagamento, etc.
Salário: R$ 6.500,00 a 7.000,00 + pacote de benefícios.
Disponibilidade para residir em Feira de Santana.
Interessados deverão enviar o currículo para selecao.salvador@randstad.com.br
domingo, 15 de abril de 2012
Vaga para Analista de RH Pleno
A Carvajal Informação é uma empresa do Grupo Carvajal, multinacional com presença em 15 países e com 28 anos no Brasil. Conta com um extenso portfólio de soluções de impresso, internet, móbile,áudio e compras coletivas para gerar e realizar contatos e negócios para pequenas, médias e grandes empresas.
Requisitos:
• Experiência como generalista;
• Vivência no suporte a Gerência e na interface com as os “centros de expertise” e fornecedores de serviços;
• Imprescindível disponibilidade para viagens;
• Superior completo, desejável pós-graduação;
• Desejável conhecimento em Espanhol.
Atividades:
• Responderá pelos processos de Gestão Humana relacionados aos processos de Seleção, Capacitação, Desenvolvimento e Avaliação baseados em competências, pesquisa de Clima e Liderança, Carreira, Remuneração e Benefícios de forma pró-ativa e estratégica, garantindo o alinhamento com os princípios corporativos e a alcance dos resultados.
Empresa oferece remuneração compatível com mercado e plano de carreira.
Código da vaga: v539077
Os interessados deverão acessar o site vagas.com.br e procurar pelo código v539077.
sexta-feira, 13 de abril de 2012
Vaga para Analista de RH Pleno
Este profissional será o ponto focal de RH da região. Seu foco será treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, gestão de conflitos e R&S.
É necessário disponibilidade para viagens ao interior do estado.
Ótima comunicação e relacionamento interpessoal, perfil hands on e proatividade complementam o perfil.
Código da vaga: v537521
Os interessados deverão acessar o site vagas.com.br e procurar pelo código v537521.
segunda-feira, 9 de abril de 2012
Professor de Carreiras, Liderança e Trabalho em Equipe
Instituição de Ensino Superior seleciona professor para a disciplina de Carreiras, Liderança e Trabalho em Equipe.
Como requisito é necessário que possua Pós-Graduação (Especialização, Mestrado ou Doutorado) e disponibilidade de horário na segunda-feira à noite.
A IES oferece pagamento da hora/aula de acordo com a titulação + pacote de benefícios.
Local: Salvador-BA
Local: Salvador-BA
Caso possua interesse favor encaminhar currículo juntamente com a disponibilidade de horário e titulação para o e-mail ssaseleciona@gmail.com com assunto Seleção de Professor - Carreiras.
domingo, 8 de abril de 2012
Curso de Testes Psicológicos - 20% de desconto para leitores
O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e Teste do Relógio. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção. Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP).
Carga horária: 32h
Programa do curso:
Carga horária: 32h
Programa do curso:
• TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)
Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.
Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico. Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.
• AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO
Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).
Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.
Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.
• AVALIAÇÃO DO IFP e IHS PARA SELEÇÃO
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IFP – Inventário Fatorial de Personalidade, que visa a avaliação de personalidade. O IFP é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray.
Conteúdo: Assistência; Dominância, Ordem, Denegação; Intracepção; Desempenho, Exibição; Heterossexualidade, Afago, Mudança; Persistência; Agressão; Deferência; Autonomia e Afiliação. Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do inventário que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.
• AVALIAÇÃO DO CPS E G 36 PARA SELEÇÃO
O curso de seis horas proporcionará a seus participantes um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação dos testes psicológicos CPS de personalidade e G36 de raciocínio lógico.
Abrangeremos os seguintes tópicos: histórico dos testes, aplicação, correção e análise das 8 dimensões da personalidade: confiança e Atitude defensiva; Ordem e Falta de compulsão; Conformidade social e Rebeldia; Atividade e Passividade; Estabilidade e Instabilidade emocional; Extroversão e Introversão; Masculinidade e Feminilidade; Empatia e Egocentrismo; . Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do teste que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.
• TESTE DOS RELÓGIOS
O Teste dos Relógios está na sua 4ª revisão (Souza e Cambraia, 2002). A primeira forma foi publicada em 1967 com o objetivo de minimizar a influência da escolaridade sobre os resultados de um teste de inteligência. A versão atual (Souza e Cambraia, 2002) é composta por 40 problemas (além dos 4 exemplos), sendo que cada problema é formado por 9 relógios. A validade do teste foi determinada pela comparação dos resultados do Relógio – Forma B com o R-1 Teste não-Verbal de Inteligência. A correlação de Pearson determinou coeficiente de 0,68 (significativo a 0,01). Já a precisão foi obtida pelo método das metades, o que gerou coeficiente de 0,93.
• MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)
Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.
Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
Sobre a facilitadora:
Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 10 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais (Associação Comercial, SESC e SENAC).
Data: 12 à 15 de abril de 2012
Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
• Material de apoio;
• Coffe break;
• Certificado .
Investimento: R$ 790,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro). 20% de desconto para leitores do blog!
Faça já sua inscrição pela internet: www.ceorh.com.br
Atendimento:
Telefone: (71) 3362-1393/ 9198-1391
E-mail: cursos@ceorh.com.br
• Coffe break;
• Certificado .
Investimento: R$ 790,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro). 20% de desconto para leitores do blog!
Faça já sua inscrição pela internet: www.ceorh.com.br
Atendimento:
Telefone: (71) 3362-1393/ 9198-1391
E-mail: cursos@ceorh.com.br
segunda-feira, 2 de abril de 2012
ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Vaga de emprego pata profissionais com CRP ativo.
Desejável conhecimento em técnicas de recrutamento, seleção e Excel. Disponobilidade para viagens.
Atividade: atuar com todos subsistemas de recusrsos humanos, especialmente recrutamento e seleção.
Carga horária: 8h diarias/40h semanais.
Regime de trabalho CLT.
Remuneração a combinar.
Benefícios: vale refeição ou alimentação, assistência média e odontólogica, seguro de vida, auxílio para capacitação, plano de previdência complementar.
Interessados enviar currículo para: recrutamento@sicoob-ba.com.br com o título: Analista de RH.
domingo, 1 de abril de 2012
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