quarta-feira, 25 de abril de 2012

Vaga para Analista de RH


ATIVIDADES: Aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos, elaboração de laudos, dinâmicas de grupo, recrutamento e seleção.


LOCAL: Salvador

Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial para consultoriarh0412@gmail.com

terça-feira, 24 de abril de 2012

Vaga para Analista de RH


Sobre DIRECT EXPRESS LOGISTICA INTEGRADA LTDA.

Empresa com 2 mil colaboradores líder nacional em Distribuição e Logística de Cargas e Encomendas expressas. Atuamos em todo o território nacional com 14 Centros Operacionais e estamos sediados na Grande São Paulo (Centro de Distribuição Barueri). Atuamos no e-commerce, indústria (eletrônicos, eletrodomesticos, cosméticos) e vestuário.

Empresa do setor Transporte/ Logística/ Armazéns, localizada em Barueri - SP, de porte Grande (acima de 700 funcionários)

Sobre a vaga:

Salário: De R$ 1.000,00 a R$ 1.338,00 (Bruto mensal)

Descrição:

    Analista De Recursos Humanos - Salvador (Nível: Analista);
    Local de trabalho: Salvador, BA;
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT;
    Jornada Período Integral;
    Recrutamento e Seleção de Couriers e Auxiliares, Treinamento, Atendimento ao funcionário (tirar dúvidas sobre o pagto/holerite), admissão/rescisão, controle de frequência e horas extras de funcionários, gestão de uniformes e EPI's, manutenção do programa 5S na unidade e demais atividades relacionadas a pessoas e desenvolvimento humano;
Formação acadêmica: Superior completo.

Exigências:

    Escolaridade Mínima: Superior completo;
    Português (Nativo);
    Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook.

Benefícios adicionais:

    Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte.




Os interessados deverão se inscrever aqui.

Cursos em RH




Curso de Psicologia e Psicopatologia: Análise interdisciplinar de casos clínicos.



Curso de Formação em Orientação Prossional e de Carreira


Até o inicio do 2º módulo, que ocorrerá em 26 e 27 de maio, estamos aceitando inscrições para a 2ª turma do Curso de Formação em Orientação Prossional e de Carreira, em Salvador, com as Profas. Dulce Penna e Marilu Lisboa. 

Para informações completas, acesse o site www.instserop.com.br, ou contate a CIN Capital Intelectual 3172-8500/ 9975 3435 - Isabel Drummond.

segunda-feira, 23 de abril de 2012

Vaga temporária para Psicólogo - Norsa

 

EMPRESA: NORSA

ÁREAS DE ATUAÇÃO: Recursos Humanos

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Recrutamento e seleção

PRÉ-REQUISITOS: Experiência em R&S e avaliação psicológica

CARGO: Psicóloga Temporária

HORÁRIO: 7h às 17h

LOCAL: Salvador

SALÁRIO: R$1.200,00 + transporte da empresa + restaurante na empresa
 
Os interessados devem enviar currículo para: jpalma.cc@norsa.com.br e cjoazeiro@norsa.com.br até o dia 26/04 /2011, colocando no assunto “Vaga para Psicóloga Temporária“.

Palestra Gratuita: Biossíntese, uma Psicoterapia Contemporânea



quarta-feira, 18 de abril de 2012

Curso sobre Adoção



Curso de Introdução à Psicologia Jurídica



Vaga para Psicólogo em Feira de Santana


A Universidade Salvador - UNIFACS divulga vaga para Psicólogo.

Principais atribuições:

- Atuar atendimento psicopedagógico, promovendo ações que otimizem o processo de aprendizagem e garantindo o bem estar dos alunos;
- Realizar entrevistas de orientação vocacional e de carreira;
- Realizar outras atividades de apoio psicológico, acolhimento e orientação ao aluno.

Requisitos necessários:

- Graduação em Psicologia;
- Conhecimento em dinâmicas de grupo, orientação vocacional e orientação de carreira;
- Disponibilidade para viagens.

Requisitos desejáveis:

- Especialização será considerado um diferencial;
- Desejável experiência em atendimento psicopedagógico ou na área clínica, em atendimento individual e em grupo.

Competências requeridas:

- Iniciativa;
- Organização;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Automotivação.

Dados de contratação:

- Vaga para atuar em Feira de Santana;
- Carga horária de 20h/semanais;
- Contratação CLT.
                    
 
Interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br/v542783

Especialização em Arteterapia



O Curso JOGOS E VIVÊNCIAS aplicados às Organizações


O Curso JOGOS E VIVÊNCIAS aplicados às Organizações objetiva dinamizar cursos, seminários e processos seletivos, além de facilitar a observação de habilidades e atitudes faz parte da metodologia dos jogos e vivências. Apresentar a metodologia do CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial e os recursos da Tecnocreática. Orientar a forma de escolher  jogos e dinâmicas de acordo com o objetivo do projeto (Matriz de Jogos).
 
Público alvo: Psicólogos, pedagogos, administradores e profissionais de Recursos Humanos que atuam em treinamento e em processos de Seleção.

Carga horária: 8h
 
Programa do curso:

Ø  Atividade de inclusão e abertura do evento.

Ø  Exposição participativa sobre o tema do workshop com alinhamento conceitual.

Ø  Prática de jogos e dinâmicas aplicáveis a treinamentos e processos seletivos, utilizando a metodologia do CAV, seguida de discussão da aplicabilidade.

Ø  Orientações sobre postura (habilidades e atitudes do facilitador) na aplicação de jogos e dinâmicas.

Ø  Como fechar as atividades vivenciais estabelecendo link com situações empresariais.

Ø  Informações sobre o uso das  ferramentas da tecnocreática como apoio e enriquecimento dos jogos e dinâmicas.

Ø  Orientações para o desenho da matriz de jogos (instrumento de apoio para escolha de atividades de acordo com o objetivo).

Ø  Atividade de encerramento do evento com mensagem final.

RESULTADOS

Ø  Aplicação do aprendizado em processos de treinamento e seleção de pessoal.

Ø  Aprimoramento de técnicas de aplicação de jogos e dinâmicas.

Ø  Atualização e dinamização dos processos  em andamento.

Sobre a facilitadora: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).

Data: 26 de Abril de 2012

Horário: das 9h as 18h (sexta)

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.

Valor da inscrição inclui:

    Material de apoio;
    Coffe break;
    Certificado .
 
Investimento:

R$ 497,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).


Informações:  www.ceorh.com.br


terça-feira, 17 de abril de 2012

CURSO DE PMK


APRESENTAÇÃO: O PMK (Psicodiagnóstico Miocinético) é um teste de expressão gráfica, validado e fidedigno, que possibilita a investigação e avaliação de características de personalidade, com aplicabilidade em atividades de psicodiagnóstico e avaliação psicológica.


OBJETIVO: Promover a capacitação dos participantes do curso na aplicação, mensuração e interpretação das características de personalidade avaliadas através do PMK.


PÚBLICO ALVO:  Destina-se exclusivamente a psicólogos e estudantes de psicologia.



METODOLOGIA:

- Na parte teórica, o curso será realizado através da exposição dialogada dos conceitos que fundamentam o PMK.

- A parte prática constará de exercícios, atividade de mensuração dos fatores de personalidade e estudo de caso.

- O aluno terá a oportunidade de passar pela aplicação do PMK e, depois, de aplicar o teste.

- Haverá supervisão individual sobre estudo de caso e esclarecimento de dúvidas.



CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

 ·         Histórico e Fundamentação Teórica

·         Apresentação do Material do PMK

·         Normas de Aplicação

·         Mensuração dos Traçados

·         Avaliação Quantitativa

·         Avaliação Qualitativa

·         Elaboração de Síntese



DATA, CARGA HORÁRIA E CERTIFICADO:

·       Sábado – 05/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30

·        Sábado – 12/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30

·        Sábado – 26/05/12 – 7:45 às 13:00 e 14:00 às 18:30

·        A parte de aplicação do teste e a supervisão individual serão realizadas em horário a combinar.

·        A carga horária total será de 40 horas com Certificado.



LOCAL:

O curso será ministrado na Rua Agnelo Brito nº 187, Ed. Henri Dunant, sala do térreo – Garibaldi – Salvador/BA.



INVESTIMENTO:


·       Psicólogos – R$ 650,00 (à vista ou parcelado em até 3 vezes: ato/ 30 dias/ 60 dias)

·       Estudantes de Psicologia – R$ 585,00 (à vista ou parcelado em até 3 vezes: ato/ 30 dias/ 60 dias)

·       Incluso: apostila, material de apoio e coffee break

Obs.: Será necessária a cópia do CRP do psicólogo e, para o estudante, o documento de comprovação do curso de psicologia.


INSCRIÇÃO: As inscrições já estão abertas.

Tels.: 3245-0911/ 9973-1970 / 9936-1575. Falar com Simone ou Silvana.

E-mail: simcarvalho@uol.com.br


FACILITADORA: Simone Carvalho – Psicóloga CRP 03/01507, graduada pela Universidade Federal da Bahia em 1987, com mais de 20 anos de experiência com testes psicológicos. Consultora nas áreas de seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional. MBA em Recursos Humanos (UNIFACS/2007), pós-graduação em Metodologia do Ensino Superior (UFBA/1999) e Orientação Vocacional (UFBA/1993).

 

2º Fórum de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE


2º Fórum de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE: Saúde do trabalhador: demandas, interfaces, práticas e políticas.




Diante de tantas mudanças no mundo do trabalho, venha pensar e discutir conosco sobre a prevenção e promoção da saúde do trabalhador como foco da atuação profissional:

Ana Soraya Vilasboas Bonfim - Assistente Social
Mestre em Ciências Sociais
Fundacentro-CRBA

Andréa Garboggini Melo Andrade - Terapeuta Ocupacional
Especialista em Saúde do Trabalhador e em Terapia da Dor e Cuidados Paliativos
DIVAST - Diretoria de Vigilância e Atenção à Saúde do Trabalhador
CESAT - Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador
EBMSP - Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública

Fernando Antonio Duarte Dantas - Historiador
Especialista em História da Bahia (em curso)
Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe
Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil
Centro de Estudo e Apoio aos Portadores de LER/DORT
Previdência Social na Bahia (Conselheiro - representação dos trabalhadores).

Dr. Raimundo Pinheiro - Gastroenterologista e Médico do Trabalho.
Especialista em Medicina do Trabalho
Câmara Técnica de Medicina do Trabalho
Sistema de Saúde Santa Helena
Universidade Federal da Bahia- Faculdade de Nutrição

Vanda Martins dos Santos – Psicóloga
Doutoranda em Psicologia; Mestre em Ciências Sociais e Especialista em
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Contratada Petrobras

Data: 28.04 (sábado), início às 8:30h e término às 12:30h.

Local: Centro Universitário Jorge Amado, no auditório Zélia Gattai.

Valor da inscrição: R$ 15,00 (Certificado incluso).

Informações, inscrições e confirmação de pagamento no email: 2forumpotunijorge@gmail.com


Coordenação do evento: Equipe de alunos do 9º e 10º semestres do Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNIJORGE e Profª Ma. Simone Miranda Chaves.

Trainee Arezzo


A Arezzo&Co, grupo das empresas Arezzo, Schutz, Anacapri e Alexandre Birman está iniciando o Trainee Arezzo&Co 2012, que é a oportunidade de jovens profissionais em fazerem parte da nossa equipe.

Do dia 16 de Abril até o dia 21 de Maio de 2012 os profissionais que concluíram a graduação em 2010, 2011 e vão concluir até Julho de 2012 estão aptos para participar do processo seletivo.

Requisitos:

1. Devem ser profissionais formados em 2010, 2011 e que concluirão a graduação até Julho de 2012;

2. Saber inglês em nível avançado;

3. Ter mobilidade para residir em qualquer região do Brasil.


Seleção:

Durante o processo de seleção, que ocorrerá de Maio a Agosto, os candidatos que se inscreveram corretamente e possuem o perfil de acordo com as vagas oferecidas pelo Trainee Arezzo&Co 2012 passarão por algumas etapas que envolvem:

1. Análise do currículo;

2. Seleção online – Inglês e Raciocínio lógico;

3. Dinâmicas de grupo;

4. Painel – Estudo de Cases – com a participação de líderes da organização;

5. Entrevistas com os gestores;

6. Entrevista com o Presidente.

Os custos de transporte e hospedagem decorrentes da participação em etapas presenciais são de exclusiva responsabilidade do candidato. A Arezzo&Co arcará com o reembolso de despesas de transporte somente dos candidatos de outros estados/cidades que forem convocados para a fase final do processo de seleção.

A primeira etapa de inscrição começa com o preenchimento de um cadastro, muito simples. Inscreva-se aqui!

COORDENADOR DE RH – FEIRA DE SANTANA


Formação: Superior completo.

Requisitos: Experiência em rotinas de RH, Treinamento, Seleção, Relações trabalhistas e sindicais, comunicação interna, folha de pagamento, etc.

Salário: R$ 6.500,00 a 7.000,00 + pacote de benefícios.

Disponibilidade para residir em Feira de Santana.

Interessados deverão enviar o currículo para selecao.salvador@randstad.com.br

PALESTRAS GRATUITA EM RECURSOS HUMANOS



domingo, 15 de abril de 2012

Vaga para Analista de RH Pleno


A Carvajal Informação é uma empresa do Grupo Carvajal, multinacional com presença em 15 países e com 28 anos no Brasil. Conta com um extenso portfólio de soluções de impresso, internet, móbile,áudio e compras coletivas para gerar e realizar contatos e negócios para pequenas, médias e grandes empresas.

Requisitos:

• Experiência como generalista;
• Vivência no suporte a Gerência e na interface com as os “centros de expertise” e fornecedores de serviços;
 • Imprescindível disponibilidade para viagens;
• Superior completo, desejável pós-graduação;
• Desejável conhecimento em Espanhol.

Atividades:

• Responderá pelos processos de Gestão Humana relacionados aos processos de Seleção, Capacitação, Desenvolvimento e Avaliação baseados em competências, pesquisa de Clima e Liderança, Carreira, Remuneração e Benefícios de forma pró-ativa e estratégica, garantindo o alinhamento com os princípios corporativos e a alcance dos resultados.


Empresa oferece remuneração compatível com mercado e plano de carreira.


Código da vaga: v539077 

Os interessados deverão acessar o site vagas.com.br e procurar pelo código v539077.

sexta-feira, 13 de abril de 2012

Vaga para Analista de RH Pleno


Este profissional será o ponto focal de RH da região. Seu foco será treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, gestão de conflitos e R&S.

É necessário disponibilidade para viagens ao interior do estado.

Ótima comunicação e relacionamento interpessoal, perfil hands on e proatividade complementam o perfil.

Código da vaga: v537521

Os interessados deverão acessar o site vagas.com.br e procurar pelo código v537521.

segunda-feira, 9 de abril de 2012

Professor de Carreiras, Liderança e Trabalho em Equipe


Instituição de Ensino Superior seleciona professor para a disciplina de Carreiras, Liderança e Trabalho em Equipe.

Como requisito é necessário que possua Pós-Graduação (Especialização, Mestrado ou Doutorado) e disponibilidade de horário na segunda-feira à noite.

A IES oferece pagamento da hora/aula de acordo com a titulação + pacote de benefícios.

Local: Salvador-BA


Caso possua interesse favor encaminhar currículo juntamente com a disponibilidade de horário e titulação para o e-mail ssaseleciona@gmail.com com assunto Seleção de Professor - Carreiras.

domingo, 8 de abril de 2012

Ciclo de Palestras Gratuitas em RH



Curso de Testes Psicológicos - 20% de desconto para leitores


O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e Teste do Relógio. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção.  Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
 
Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP).

Carga horária: 32h

Programa do curso:

•    TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)

Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.
Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico.  Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

•    AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).
Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.
Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

•    AVALIAÇÃO DO IFP e IHS PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IFP – Inventário Fatorial de Personalidade, que visa a avaliação de personalidade. O IFP é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray.
Conteúdo: Assistência; Dominância, Ordem, Denegação; Intracepção; Desempenho, Exibição; Heterossexualidade, Afago, Mudança; Persistência; Agressão; Deferência; Autonomia e Afiliação. Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do inventário que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

•    AVALIAÇÃO DO CPS E G 36 PARA SELEÇÃO

O curso de seis horas proporcionará a seus participantes um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação dos testes psicológicos CPS de personalidade e G36 de raciocínio lógico.
Abrangeremos os seguintes tópicos: histórico dos testes, aplicação, correção e análise das 8 dimensões da personalidade: confiança e Atitude defensiva; Ordem e Falta de compulsão; Conformidade social e Rebeldia; Atividade e Passividade; Estabilidade e Instabilidade emocional; Extroversão e Introversão; Masculinidade e Feminilidade; Empatia e Egocentrismo; . Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do teste que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

•    TESTE DOS RELÓGIOS

O Teste dos Relógios está na sua 4ª revisão (Souza e Cambraia, 2002). A primeira forma foi publicada em 1967 com o objetivo de minimizar a influência da escolaridade sobre os resultados de um teste de inteligência. A versão atual (Souza e Cambraia, 2002) é composta por 40 problemas (além dos 4 exemplos), sendo que cada problema é formado por 9 relógios. A validade do teste foi determinada pela comparação dos resultados do Relógio – Forma B com o R-1 Teste não-Verbal de Inteligência. A correlação de Pearson determinou coeficiente de 0,68 (significativo a 0,01). Já a precisão foi obtida pelo método das metades, o que gerou coeficiente de 0,93.

•    MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.
Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
Sobre a facilitadora:
Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 10 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais (Associação Comercial, SESC e SENAC).

Data: 12 à 15 de abril de 2012

Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).


Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.

Valor da inscrição inclui:
 
•    Material de apoio;
•    Coffe break;
•    Certificado .

Investimento: R$ 790,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro). 20% de desconto para leitores do blog!


Faça já sua inscrição pela internet: www.ceorh.com.br


Atendimento:

Telefone: (71) 3362-1393/ 9198-1391
E-mail: cursos@ceorh.com.br

segunda-feira, 2 de abril de 2012

ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS


Vaga de emprego pata profissionais com CRP ativo.

Desejável conhecimento em técnicas de recrutamento, seleção e Excel. Disponobilidade para viagens.

Atividade: atuar com todos subsistemas de recusrsos humanos, especialmente recrutamento e seleção.

Carga horária: 8h diarias/40h semanais. 

Regime de trabalho CLT.

Remuneração a combinar.

Benefícios: vale refeição ou alimentação, assistência média e odontólogica, seguro de vida, auxílio para capacitação, plano de previdência complementar.

Interessados enviar currículo para: recrutamento@sicoob-ba.com.br com o título: Analista de RH.

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