RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO:
Atender os clientes internos da NET, em todos os subsistemas de RH (Remuneração, Benefícios, T&D, R&S, Adm Pessoal), através da análise de processos. Identificar oportunidade de melhoria através de soluções que agreguem valores a Companhia. Atuar como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
• Entender a estratégia da companhia, conhecer os produtos e serviços oferecidos pela NET, conhecer a concorrência e perfil dos clientes, dominar práticas, processos e os fluxos internos da NET, compreender as metas e os indicadores de resultado;
• Facilitar a comunicação de maneira objetiva e clara, saber ouvir e se colocar na posição ou na situação do outro. Compartilhar as informações, desafios e metas buscando envolvimento de todos;
• Estabelecer um trabalho em parceria. Conquistar a confiança das áreas e dos gestores, compreendendo as necessidades particulares de cada área, atuando de forma democrática, e não unilateral. Ser capaz de influenciar as tomadas de decisão em diversos níveis da companhia.
• Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção de forma eficaz, interagindo com as áreas clientes quanto a definição do perfil, alinhamento junto ao solicitante, seleção de currículos conforme perfil já definido e conduzir Dinâmicas e Entrevistas por Competência.
•Garantir controle interno de todos os processos e controle de docuemntações internas, através de numeração específica de cada regional e alimentar relatório de controle padrão;
• Responsável pelo acompanhamento das aprovações de documentos de Movimentações e Requisição de da região, bem como, manter o cliente informado do status dos respectivos documentos;
• Assegurar que os processos de Administração de Pessoal estejam sendo realizados conforme políticas da Companhia garantindo em primeira instância o cumprimento as Leis Trabalhistas;
• Realizar apuração de remuneração variável, garantir que o processo está 100% correto e encaminhar para a área de Adm. Pessoal para pagamento.
FERRAMENTAS UTILIZADAS:
Pacote Office (Excel avançado)
PI - PREDICTIVE INDEX
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
Bons conhecimentos em Gestão de Cargos e Remuneração, Gestão de Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ESSENCIAIS:?
Entendimento do negócio;
Foco no cliente;
Foco em resultado;
Comprometimento;
Espírito contagiante de equipe.
Atuar de maneira integrada;
Compreender e identificar necessidades;
Comunicação;
Gerar e propor soluções;
Influenciar pessoas;
FORMAÇÃO ACADÊMICA / ESPECIALIZAÇÃO:
Formação Superior Completa, preferencialmente Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e Pedagogia
Pós-graduação será um diferencial
Atender os clientes internos da NET, em todos os subsistemas de RH (Remuneração, Benefícios, T&D, R&S, Adm Pessoal), através da análise de processos. Identificar oportunidade de melhoria através de soluções que agreguem valores a Companhia. Atuar como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
• Entender a estratégia da companhia, conhecer os produtos e serviços oferecidos pela NET, conhecer a concorrência e perfil dos clientes, dominar práticas, processos e os fluxos internos da NET, compreender as metas e os indicadores de resultado;
• Facilitar a comunicação de maneira objetiva e clara, saber ouvir e se colocar na posição ou na situação do outro. Compartilhar as informações, desafios e metas buscando envolvimento de todos;
• Estabelecer um trabalho em parceria. Conquistar a confiança das áreas e dos gestores, compreendendo as necessidades particulares de cada área, atuando de forma democrática, e não unilateral. Ser capaz de influenciar as tomadas de decisão em diversos níveis da companhia.
• Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção de forma eficaz, interagindo com as áreas clientes quanto a definição do perfil, alinhamento junto ao solicitante, seleção de currículos conforme perfil já definido e conduzir Dinâmicas e Entrevistas por Competência.
•Garantir controle interno de todos os processos e controle de docuemntações internas, através de numeração específica de cada regional e alimentar relatório de controle padrão;
• Responsável pelo acompanhamento das aprovações de documentos de Movimentações e Requisição de da região, bem como, manter o cliente informado do status dos respectivos documentos;
• Assegurar que os processos de Administração de Pessoal estejam sendo realizados conforme políticas da Companhia garantindo em primeira instância o cumprimento as Leis Trabalhistas;
• Realizar apuração de remuneração variável, garantir que o processo está 100% correto e encaminhar para a área de Adm. Pessoal para pagamento.
FERRAMENTAS UTILIZADAS:
Pacote Office (Excel avançado)
PI - PREDICTIVE INDEX
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
Bons conhecimentos em Gestão de Cargos e Remuneração, Gestão de Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ESSENCIAIS:?
Entendimento do negócio;
Foco no cliente;
Foco em resultado;
Comprometimento;
Espírito contagiante de equipe.
Atuar de maneira integrada;
Compreender e identificar necessidades;
Comunicação;
Gerar e propor soluções;
Influenciar pessoas;
FORMAÇÃO ACADÊMICA / ESPECIALIZAÇÃO:
Formação Superior Completa, preferencialmente Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e Pedagogia
Pós-graduação será um diferencial
Código da vaga: V379917
Interessados deverão candidatar-se através do site Vagas.com.br
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