Fazendo a entrevista acontecer - Parte II: Preparando o currículo

Dando continuidade a série de artigos sobre Seleção, venho dar algumas dicas sobre como elaborar um currículo.

O que é o currículo?

O currículo é uma ferramenta que deverá mostrar ao selecionador todas as informações relevantes sobre a sua atuação profissional. Pode-se dizer que o currículo é uma espécie de vitrine, por isso é necessário que você saiba como vender seus talentos.

Apesar de muitas pessoas acharem que a confecção de um currículo é algo simples, eu acredito que seja mais complexo do que parece, demandando tempo e atenção ao ser elaborado. Por isso, darei algumas dicas abaixo!

Alguns pontos que você deve ter em mente:

1. A função do currículo é gerar uma entrevista;
2. No seu currículo você apresentará suas mais importantes qualificações profissionais, visando atrair a atenção do selecionador;
3. Não esqueça que na entrevista essas informações serão avaliadas, por isso não coloque informações que não poderá comprovar;
4. Características principais: objetividade, concisão, clareza e atratividade;
5. Para cada ramo de atividade você deverá ter um currículo diferente, focado na área;
6. O modelo do currículo é flexível, adapte-o, de forma a torná-lo mais atrativo;
7. Coloque em evidência o que você tem de melhor para a vaga pleiteada;
8. Coloque fatos;
9. O currículo deve ser constantemente atualizado, adequando-se as informações com o presente momento da carreira do profissional;
10.  A pretensão salarial pode ser colocada quando pedido;
11. Não coloque todas as informações sobre você, guarde sempre uma carta na manga para conquistar o selecionador na hora da entrevista.

Formato:

• No máximo 3 páginas. É preciso ter em mente que o selecionador tem pouco tempo para avaliar tantos currículos, por isso ajude-o (o que também lhe ajudará)! Lembrando que essas três paginas já são para um profissional muito experiente. Para um profissional com pouca experiência uma pagina costuma bastar);

• Fonte 12 (use letras sóbrias, como Times ou Arial. Você pode usar outras fontes em lugares estratégicos, como no seu nome ou endereço, para dar um toque mais pessoal, ou uma outra fonte que seja sóbria, mas que carregue um pouco mais de sua personalidade);

• Use espaçamento de 1,5 entre linhas, desse modo irá facilitar a leitura do seu material;

• Coloque data em seu currículo, assim o selecionador saberá se ele está atual ou não quando for lê-lo (muitas vezes seu currículo pode não ser lido para a vaga que você enviou e ter ficado no banco de currículos da empresa).

•  Não coloque:

– Foto (é ilegal pedirem esse item);

– Margem ou desenho;

– Assinatura;

– Curriculum Vitae (poupe espaço, afinal todo mundo sabe que se trata de um currículo);

– Pedido de favor (não adianta pedir, você será chamado se tiver os requisitos solicitados).

Linguagem:

• Não utilize pronomes na primeira pessoa (ex: eu fiz, meu resultado, minha atividade), pois já esta subentendido que o cv fala sobre você;

• Para enxugar o currículo evite usar artigos;

• Mencione suas atividades sempre no tempo presente (Ex: Responsável ao invés de fui responsável);

• Não use abreviações;

• Evite usar adjetivo e advérbios;

• Sempre peça para alguém ler seu currículo, ajudando-o a perceber possíveis erros que você não veria sozinho.

Campos:

Sempre coloque as informações do mais recente (em cima) para o mais antigo (embaixo) facilitando a leitura de seu currículo para o selecionador e destacando suas experiências atuais.

• Identificação (nome, telefone, e-mail, site ou LinkedIn e cidade que habita) – coloque em um lugar visível e sempre de mais de uma opção de contato. Muitas pessoas esquecem de colocar o e-mail ou telefone, se certifique de não cometer esse erro. Dica: Colocar esses dados com cabeçalho poderá poupar espaço em seu currículo;

• Objetivo – área de atuação (Opcional, porém positivo, afinal mostra que você tem objetivos traçados e que se dedica em produzir seu currículo por área de atuação);

• Formação Acadêmica (Se você tiver MBA, Mestrado, entre outros, destaque essas informações na primeira página do currículo);

• Qualificações (espécie de resumo, coloque somente se tiver algum diferencial a destacar).

- Conhecimento (o que conhece)

- Competências (o que sabe fazer bem)

• Histórico Profissional (Empresa, Setor Econômico, Cargo, Funções, Tempo de Permanência, Número de colaboradores e resultados - para cargos estratégicos) – se você tiver permanecido pouco tempo nas empresas ou estiver desempregado, não coloque a data exata de entrada e saída e sim o tempo total ou ano. 

Atenção: Existem diferentes técnicas de elaboração de currículo (cronológico, funcional, cronológico-funcional), que são aplicadas a depender da trajetória profissional. Farei uma postagem só para abordarmos isso.

• Idiomas (nível de fluência nas 3 habilidades)

Ex: Inglês (nível avançado)

Ex: Alemão (leitura avançada e escrita e oral intermediária)

• Experiências Internacionais (caso tenha, é bom dar destaque, coloque-a na primeira página do currículo)

Ex: Intercâmbio Cultural nos EUA (New York). Jan/1997 a Jun/1997 Objetivo: aperfeiçoar o domínio do inglês.

• Cursos e Treinamentos (certificações e capacitações)

- Data de realização (mês/ano)

- Instituição

- Carga Horária

- Síntese do conteúdo.

• Informática (programas e nível de domínio)

Ex: Pacote Office (Windows,Word, Excel) – avançado

• Informações Complementares (atividades voluntárias, programas de pesquisa,  participação em Congressos ou outras informações importantes)

Ex: Apresentação do Artigo “Psicodinâmica do Trabalhador” no IX Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizado em Jun/2010, na cidade de Salvador.

Abaixo segue um exemplo de currículo, mas lembre que você deve adaptá-lo as suas necessidades, sempre dando destaque ao que for mais importante na sua área de trabalho ou para a vaga em questão. Dar um toque pessoal, porém mantendo o material sério e profissional é um ponto positivo e mostra criatividade.

Modelo de Currículo:

Endereço - Cidade
Telefone (fixo, celular e recado – se necessário)
Website (se tiver)
Linkedin
E-mail

Matheus Carvalho Magalhães
(as informações pessoais também podem ficar aqui, depende se você quer ganhar ou ocupar espaço)

Área de Atuação: Psicologia Organizacional

Formação Acadêmica
 

Universidade Federal da Bahia (UFBA)
Bacharelado e Formação de Psicólogo                                                            1998

Experiência Profissional

Petrobrás                                                                                     05/2005 a Atual 
•   Elaboração do planejamento estratégico anual;
•   Coordenação de equipe (2 analistas de RH e 2 estagiários);

•   Continue citando as atividades.

Atakarejo                                                                                   02/1998 a 03/2005   

Analista de RH                                                                            03/2003 a 03/2005

•   Responsável por todo fluxo de recrutamento e seleção de funcionários (divulgação de vaga; contato com o candidato; elaboração/aplicação/avaliação de dinâmica de grupo, redação e provas técnicas; entrevista por competências; feedback); 
•   Supervisão do fluxo de admissão e demissão de funcionário feito pelo assistente de RH;
•   Elaboração de treinamentos;
•   Aplicação de testes psicológicos (IFP, Palográfico, AC, HTP).

Estagiária de RH                                                                         02/1998 a 02/2003

•   Realização mensal do evento de integração de novos funcionários;
•   Auxílio nos processos de recrutamento e seleção de pessoal;
•   Execução dos fluxos administrativo do setor.

Experiência Internacional

•   Intercâmbio Cultural para Austrália (jan/1997 a jul/1997). Objetivo: Aperfeiçoar a fluência na língua inglesa.
 

Idiomas

•    Inglês – leitura, escrita e oral avançados.

Cursos e Treinamentos
•   Curso de Gestão de Pessoas - SEBRAE - 15 horas - Concluído em 1997

Informática

•    Pacote Office (Word, PowerPoint – avançados; Excel – intermediário)

Informações Complementares

•      Preparação e execução de curso de inglês para jovens carentes;
•    Apresentação oral de trabalho no Congresso de Nacional de Psicologia Organizacional em março de 1997.

•     Publicação do artigo "O trabalhador e as doenças do trabalho", no periódico RH Brasil, em jan/2000.